18-01　割増賃金の支払義務がある時間外労働・休日労働は？

■　割増賃金の支払義務が生じるのは、次の労働時間、休日の原則を超える労働をさせた場合及び深夜時間帯に労働させた場合である。

・１日８時間、週４０時間という労働時間制の一般原則とその変形制（労基法第３２条〜第３２条の５）
・労基法第４０条の労働時間の特例
・毎週少なくとも１回の休日（又は４週４日の休日）
・深夜（午後１０時〜翌午前５時まで）時間帯の労働

■　割増賃金率は、時間外労働が２割５分以上・休日労働が３割５分以上とされている。
また、深夜（午後１０時〜翌午前５時まで）時間帯の労働には、さらに２割５分以上の割増賃金の支払いが必要。

■　したがって、時間外が深夜に及んだ場合には、５割以上（時間外２割５分＋深夜２割５分）の、また、休日労働が深夜に及んだ場合には、６割以上（休日労働３割５分＋深夜２割５分）の率で計算した割増賃金の支払いが必要となる。[労務安全情報センター]