18-06　割増賃金の計算基礎となる１ヶ月の所定労働時間数の算出式は？

■　割増賃金は、「通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の」２割５分以上５割以下の範囲内で命令で定めるとされている。この「通常の労働時間又は労働日」とは事業場の所定労働時間又は所定労働日の意味。なお、関連した行政解釈としては、「通常の労働日とは、所定の実労働日をいうものである」（S26.8.6基収第2859号）とするものがある。

■　月における所定労働時間数は、１年間における１月平均所定労働時間数から求める（施行規則第１９条）
この場合の算出式は（（３６５−年間所定休日日数）÷１２）×１日の所定労働時間数
例えば、１日７．５時間制で年間の合計休日が１０５日の事業場の場合、次のように計算する。
（（３６５−１０５）／１２）×７．５＝１６２．４９９９９
なお、端数は切り捨て処理を要する。この場合、１６２時間又は１６２．４時間とする。[労務安全情報センター]