18-11　休日の振替えの際に注意を要する、週の法定労働時間超過による時間外労働

■　同一週内での休日に振替えでは問題とならないが、他の週に休日の振替えを行うと、振替え先の週で法定労働時間をこえる場合がある。
この場合は、時間外労働の取扱いを要するから注意する。
「休日振替の結果、就業規則で１日８時間又は１週４０時間を超える所定労働時間が設定されていない日又は週に、１日８時間又は１週４０時間を超えて労働させることになる場合には、その超える時間は時間外労働となる。」（S63･3･14基発第150号）

■　これは次の場合にも当てはまる。
完全週休２日制のもとで、ある週の休日を他の週に振替える場合、「例えば、１日の休日を他の週に振替えた場合には、当該週２日の休日があった週に、８時間×６日＝４８時間労働させることになり、あらかじめ特定されていない週に週４０時間を超えて労働させることになるので、８時間分は時間外労働となる。」（S63･3･14基発第150号）[労務安全情報センター]