18-29　時間外に行う従業員の健康診断は、時間外労働とする必要があるか

■　一般健康診断
「一般健康診断は一般的な健康の確保をはかることを目的として事業者にその実施義務を課したものであり、業務遂行との関連において行われるものではないので、（受診時間は）当然に事業者の負担すべきものではなく、労使協議して定めるべきものであるが、労働者の健康確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましいこと。」（S47･9･18基発第602 号）とされている。
■　特殊健康診断
「特殊健康診断は、事業の遂行にからんで当然実施しなければならない性格のものであり、それは所定労働時間内に行われるのを原則とすること。また、実施に要する時間は労働時間と解されるので、時間外に行われた場合には、当然割増賃金を支払わなければならないものであること。」（S47･9･18基発第602号）とされている。[労務安全情報センター]