32-19　継続勤務によって、年休の日数はどのように増えるか　　戻る

■　継続勤務している労働者の年休付与日数は、採用後６か月の経過で１０日、その後１年経過毎に１日加算（１年６か月時点で、１０日＋１日＝１１日）され２０日を限度とする。すなわち採用後１０年６か月以上は漸増しないこととなる。

■　これには、出勤率８割の要件が必要とされるから、これを満たさない年については有給休暇権そのものが発生しない。なお、８割出勤は当該年度の休暇発生要件であって、休暇加算要件ではないから、仮に、１年６か月経過時点で（前１年間の出勤率が８割未満であって）休暇権が発生しなかった労働者も、翌年の２年６か月時点では（前１年間の出勤率が８割以上であれば）１０日＋２日＝１２日の休暇権が発生する。

■　未消化の年休日数は、翌年への繰り越しが認められるから、労働者は最大４０日の休暇権を保持することがあり得る。