労基法第３７条の割増賃金率の運用（実態）



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　時間外労働・休日労働の割増率は、それぞれ２割５分以上（時間外）３割５分以上（休日労働）と定められているが
実際の運用はどうなっているのだろうか。

　中央労働委員会の「Ｈ１０年賃金事情等総合調査」結果から、関係部分をピックアップしてみよう。
　なお、この調査はいわゆる大企業が対象（資本金５億円以上、労働者数１０００人以上）となっていますから、それを前提として
参照してください。
　調査は、Ｈ１０年６月現在。調査対象企業数は５００社。
　集計（回答）企業数は３３５社。表は回答企業数（実数）となっているので注意。



■時間外労働の割増賃金率調査（集計企業数３３５社）


所定労働時間が８時間までの取扱い
.


実働８時間を超え深夜に及ばない場合
.


実働８時間を超え深夜に及ぶ場合
.

 
 
所定内労働時間８時間未満の企業

276

一定率のもの

326

一定率のもの

329

 
割増賃金を支給する

229

（割増率）   （割増率） 50%

66

 
  ８時間超と同率

216

２５％

105

50.1〜54.9

10

 
８時間超より低率

6

25.1〜29.9

39

55%

26

 
(割増率)   ３０％

164

55.1〜59.9

10

 
２５％未満

2

30.1〜34.9

8

60%

85

 
２５％

65

３５％

8

60.1〜64.9

21

 
25.1〜29.9

33

35.1〜39.9

0

65%

37

 
３０％

116

40%

1

65.1〜69.9

15

 
30.1〜49.9

13

40.1〜49.9

1

70%

25

 
５０％

0

50%

0

70.1〜79.9

16

 
平均割増率(%)

28.4

平均割増率(%)

28.3

80%

8

 
割増賃金を支給しない

47

異率のもの

9

80.1〜99.9

10

 
  時間単価

35

      100%

0

 
定額

6

      平均割増率

61.1

 
その他

6

      異率のもの

6

 


■休日労働の割増賃金率調査（集計企業数は３３５社）


法定休日の労働
.


法定休日以外の週休日の労働
.

 
 
一定率のもの

328

一定率のもの

327

 
（割増率）     （割増率）      
35%

206

25%

37

 
35.1〜39.9

15

25.1〜34.9

24

 
40%

50

35%

150

 
40.1〜49.9

37

35.1〜39.9

14

 
50%

16

40%

49

 
50%以上

4

40.1〜49.9

37

 
平均割増率

38.0

50%

13

 
異率のもの

6

50.1%以上

3

 
無回答

1

平均割増率(%)

36.2

 
      異率のもの

7

 
      無回答

1