３　各部署における業務遂行の形態

　各部署における業務遂行については、大別して、次の２つの形態がとられている。

（１）　課制による形態
　
　課を統轄する者（課長）の管理の下に、それぞれの担当業務を遂行する。それぞれの担当業務は、おおむねその職位ごとに重要度や困難度に応じて与えられるが、おおむね３〜５年程度の経験を経た者（図の例では、Ａ：主事、Ｂ：係長、Ｃ：総合２級）以上については、具体的な業務の遂行方法は一定程度本人の判断にゆだねられる場合が多い。


（具体例）

・Ａ　部長	───	課長	───	課長代理	───	主事	───	主事補
		入社 12年目		入社 ９年目		入社 ６年目
・Ｂ　部長	───	課長	───	課長代理	───	係長	───	非役職者
		入社 10年目		入社 ８年目		入社 ５年目
・Ｃ　部長	───	課長	───	課長代理	───	主任	───	総合２級	───	総合３級
		入社 15年目		入社 11年目		入社 ８年目		入社 ４年目
（注）年数は、大卒者がその職位に就く入社後の最短の年次を表す。 　　　（(２)において同じ。）

（２）　グループ制による形態

　グループを統轄する者（図の例では、Ｄ：グループリーダー、Ｅ：グループマネージャー、Ｆ：チームリーダー）の管理の下に、それぞれの担当業務を遂行する。グループを統轄する者以下の者は相互にフラットな関係にある。それぞれの担当業務は、その時々のグループ全体の業務の状況に応じて、経験年数や職務遂行能力を勘案して与えられるが、おおむね３〜５年程度の経験を経た者（図の例では、Ｄ：基幹、Ｅ：総合２級、Ｆ：総合３級）以上については、具体的な業務の遂行方法は一定程度本人の判断にゆだねられる場合が多い。


（具体例）

・Ｄ　部長	───	グループリーダー			─┬─	マネージャー（入社９年目）
		（入社９年目）			├─	統轄（入社７年目）
					├─	基幹（入社３年目）
					└─	一般
・Ｅ　局長	───	グループマネージャー			─┬─	ディレクター（入社13年目）
		（入社13年目）			├─	総合１級（入社９年目）
					├─	総合２級（入社５年目）
					└─	総合３級
・Ｆ　部長	──次　長───チームリーダー				─┬─	総合４級（入社６年目）
	（入社16年目）　（入社９年目）				├─	総合３級（入社４年目）
					└─	総合２級