18-14　通常の日の時間外労働が引き続き、翌日の法定休日に及んだ場合の割増賃金は？


■　平日の時間外労働が引き続き、翌日の法定休日に及んだ場合の割増賃金は、午前０時までは２割５分以上、午前０時からは休日労働の割増賃金率を適用し３割５分以上を支払わなければならない。（労働省労働基準局編著「労働基準法」上巻）

■　その他、引き続きの労働として考えられるケースにはつぎのものがある。

（１）通常に日に、時間外労働が引き続き、翌日の所定労働時間に及んだ場合には、「翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して、割増賃金を支払えば法第37条の違反にはならない。」（S26･2･26基収第3406号）

（２）法定休日労働が引き続き、翌日の平日に及んだ場合には、平日の午前０時以降については３割５分以上の割増賃金の支払は要しない。当該平日の労働時間が通算して法定労働時間を超えるとき、２割５分以上の割増賃金の支払が必要となる（次の設問参照）。

■　なお、以上には深夜労働に対する割増賃金の説明は省いているので注意のこと。[労務安全情報センター]