25-03　1日7時間30分固定の所定労働時間、1か月単位の変形労働時間制を採用する場合、月に何日の所定休日を設定しておくことが必要か　　戻る

■　1か月単位の変形労働時間制は、変形期間を通じて法定労働時間の総枠（週法定労働時間×（変形期間の暦日数÷７））を超えないことが必要です。1日を7時間30分の固定所定労働時間にした場合、31日の月の総枠（177.1時間）、30日の月の総枠（171.4時間）を超えないためには、当該月の所定休日日数を少なくとも8日間（31日の月=7.5×（31-8）=172.5時間）、（30日の月=7.5×（30-8）=165.0時間）に設定する必要があります。

■　国民の祝日を所定休日とする事業場であっても、起算日を毎月1日として1か月単位の変形労働時間制を運用する場合、現状のカレンダーでは祝日のない6月と8月の所定休日の取扱いに注意が必要です。[労務安全情報センター]