労務安全情報センター

労働実務Q&A集

25　変形労働時間制　　　　戻る

1か月単位の変形労働時間制

25-01　１か月単位の変形労働時間制を採用したいが、就業規則には、各日、各週の労働時間をあらかじめ特定することを要するのか

25-02　労使協定の締結だけで1か月単位の変形労働時間制を導入できるか

25-03　1日7時間30分固定の所定労働時間、1か月単位の変形労働時間制を採用する場合、月に何日の所定休日を設定しておくことが必要か

25-04　1か月単位の変形労働時間制において、どこからが時間外労働となるか

フレックスタイム制　（別掲）



１年単位の変形労働時間制

25-11　１年単位の変形労働時間制の導入要件は？

25-12　その他１年単位の変形労働時間制の制度設計上、留意すべき事項は何か

25-13　１年単位の変形労働時間制における「中途採用者・中途退職者」の労働時間清算の方法について

25-14　１年単位の変形労働時間制における休日の設定は、どのようにしたらよいか

25-15　１年単位の変形労働時間制を採用する際に、就業規則の定めはどうすればよいか

25-16　1年単位の変形労働時間制において、どこからが時間外労働となるか

１週間単位の非定型的変形労働時間制

25-17　１週間単位の非定型的変形労働時間制が認められた理由は？

25-18　１週間単位の非定型的変形労働時間制の導入手続きは、どうするのか

25-19　就業規則への規定で、始業・終業時刻の特定はどの程度行えばよいか

25-20　１週間単位の非定型的変形労働時間制では、どこからが時間外労働としてカウントされるのか