32-09　定年退職者の再雇用と継続勤務の取扱は？　　戻る

■　「継続勤務」とは在籍期間の意味であるが、労働者の定年と再雇用の場合などはどのように考えればいいのだろうか。これについては、つぎのような解釈例規が示されている。

■　「定年退職者の嘱託としての再雇用は、単なる企業内における身分の切替えであって実質的には労働関係が継続していると認められるから、勤続年数を通算しなければならない。」

■　「退職金を清算したうえで一たん全員解雇しその直後に一部労働者を再雇用し事業を再開しているような場合についても同様に、実質的に労働関係が継続しているものと認められ、勤務年数を通算しなければならない」（S63･3･14基発第150号）

■　「解雇と再採用との間に相当期間が存し、労働関係が断絶していると認められる場合はこの限りでない。退職金が支払われたか否かは勤続年数の計算に関する限り直接関係ない」（S23･5･22基収第1100号）