32-13　出向を命じられたが、年休の継続取扱いは可能か　　戻る

■　在籍出向は、出向元・出向先の双方において労働関係が存するが、年休の取扱では出向元における勤務期間を通算した勤続年数に応じた日数を付与する。（S63･3･14基発第150号）

■　移籍出向は、出向先との間で新たな労働関係が成立するとする見解が有力。従って出向元会社との勤務期間は通算されないのが原則。

■　法外なコメント／親会社、子会社の関係で人事制度上の運用される移籍出向などは、出向条件の問題として有給休暇の取扱が考慮される必要はあろう。