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過去ログ[16]

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[22586] 基本給見直し 投稿者:らっきょう 投稿日:2010/04/11(Sun) 22:11
就職して数年間が経ちました。
始めの雇用契約書には車の運転免許が採用条件になっていませんでした。
しかし、今になって車の運転免許が無いなら、基本給の見直しをすると、所属の部署の上司から言われました。
会社の方針、考えなのかもしれませんが・・・・

部署から部署、同じ会社の事業所3キロ前後の所に仕事回りする時に、自転車と車では車の方が早い!自転車だとロスタイムが発生する!その、ロスタイム分を基本給かを下げる事によって割り出すと計算すると言われました。
それで構いませんと答えましたが、自転車と車を使った場合のロスタイムの計算方法は労基法では、あるのでしょうか?
いくら、基本給がさげられるのか?わかりませんが、わかりましたと言ったからには、いくらになろうとお、たとえば半分にされても仕方のない事でしょうか?

[22584] 賃金規程の改訂について 投稿者:チー坊 投稿日:2010/04/09(Fri) 17:13
今度、当社で賃金規程の改訂が行われる予定です。

内容は
@評価手当の廃止
 →皆勤手当といわれるもので、遅刻・早退・外出など
  月3回以上しなければ全員を対象に支給されていました
A評価手当の代わりに会社評価手当を新設
 →(1)対象者を営業報告義務者ににする
  (2)毎日のスケジュール及び営業報告を実施したもので
    毎月◯件以上報告したもの
となる予定です。

この場合、対象者から自動的に外れる事務職は新設の手当の
対象となりません。
労働者の不利益となるのでしょうか?

どなたかわかる方の回答をお願いいたします。  

[22571] 安全衛生管理計画 投稿者:オキミ 投稿日:2010/03/04(Thu) 09:35
平成22年度の安全衛生管理計画を、作成したいのですが。当社は毎年同じパターンになっています。基本的なものはあるのでしょうか。
[22571へのレス] Re: 安全衛生管理計画 投稿者:暇爺 投稿日:2010/03/30(Tue) 14:31
「基本的なもの」とは内容のことなのでしょうか?
それとも計画書の様式等、形のことなのでしょうか?
様式も内容も見本は中災防などの書籍から得られますが、
何かの指定でも受けていない限り、記載内容は自由ですよ。
総花的なのは安心感がありますが、
一点豪華主義に計画を組んでみるのもいいかもしれません。
これを機会に、自分たちのできることを十分に議論して、
自由に形になさってみてはいかがでしょう?

[22577] あっせん制度について 投稿者:Tad 投稿日:2010/03/11(Thu) 17:48
レスを度々ありがとうございます。
自分としては1月から現在まで無給で傷病手当もいただいていないので裁判となると費用と時間もかかります。
それで思い切って行政機関が行っているあっせん制度を利用したいと思っています。
しかし、このあっせんに会社が応じてくれるのかどうか不安です。あまり、当てにはしない方がいいのでしょうか?
[22577へのレス] Re: あっせん制度について 投稿者:あかね 投稿日:2010/03/16(Tue) 07:48
何をどのようにあっせんしてもらいたいのでしょうか?
貴殿の真のご希望が見えません。

貴殿は以前に、職場で罵倒され、精神的ショックから休職中であると書かれていたと思います。

これを労災認定してくれと言うことでしょうか?
ならば、会社に言っても無理です。
あるいは、会社に対して精神的苦痛への謝罪や補償を要求されたいのでしょうか?
それとも、契約満了後も再度契約更新を希望されているのでしょうか?

あっせんに会社が応じるかどうかとは?
同じテーブルについてくれるかどうか心配されているのでしょうか?あるいは、あっせんで妥協・合意された事項を会社が守ってくれるかどうか心配されているのでしょうか?
あくまでも個人と会社の問題であり、当事者はご自身ですから、誰かが勝手に解決してくれるということを期待せず、自ら会社と向き合うことが重要です。あっせんはその手段の一つであり、目的ではありません。そういう意味では、当てにするとかしないとか、そういう問題ではないと思います。
[22577へのレス] Re: あっせん制度について 投稿者:Tad 投稿日:2010/03/17(Wed) 23:49
労災の方の手続きはすでに終えているので今は労基署にお任せしています。
もう一つのあっせんですが会社が同じテーブルに就くかを心配しているんです。本来なら自分と会社が話し合えばいいのですが恐らく、話し合いにはならないかと思います。
レス、ありがとうございました。

[22573] 就業規則違反 投稿者:あまるふぃ 投稿日:2010/03/09(Tue) 20:42
就業規則を管理職(課長)、人事(係長)および人事部長らが違反した場合の罰則はあるのでしょうか。
[22573へのレス] Re: 就業規則違反 投稿者:あかね 投稿日:2010/03/16(Tue) 07:54
就業規則に違反した場合の罰則は、就業規則に記載されているはずです。また、就業規則に記載されていなくても、労働基準法に違反した場合は、使用者には罰則があります。

[22572] 労災が降りるとクビには出来ない? 投稿者:Tad 投稿日:2010/03/09(Tue) 16:23
労働災害が認められると会社はその労働者を解雇には出来ないと聞きますがすでにその労働者が退職している場合やすでに再就職が決まっている場合はどうなるのでしょうか?
[22572へのレス] Re: 労災が降りるとクビに... 投稿者:チー 投稿日:2010/03/10(Wed) 19:40
> 労働災害が認められると会社はその労働者を解雇には出来ない
微妙に勘違いしています労働基準法第19条を読んでください。
条文を最後まで読むと判りますが、次の場合には労災事故でも解雇可能です。
1 休んでいない
2 過去に休んではいたが、現在は出社しており、一定日数を経過している
3 打切補償を支払った場合
4 天災事変その他やむを得ない事由が生じて、認定を受けた場合

> すでにその労働者が退職している場合や
> すでに再就職が決まっている場合はどうなるのでしょうか?
何を問いたいのでしょうか?
労災事故を起こした会社は解雇しようにも当人が会社を辞めていますから、解雇を論ずる余地が有りません。
再就職先は他所の会社での労災事故に影響されません。
[22572へのレス] Re: 労災が降りるとクビに... 投稿者:Tad 投稿日:2010/03/10(Wed) 23:15
ややこしい話しですが現在、仕事を休職していて今月いっぱいで私との契約期間が満了なので契約を打ち切ると通知が職場の人事から来ました。
労働基準監督署に書類を申請はしているのですが労基の動きも鈍いので新しい職場を探しているんです。
レス、ありがとうございました。
[22572へのレス] Re: 労災が降りるとクビに... 投稿者:チー 投稿日:2010/03/11(Thu) 12:01
> 今月いっぱいで私との契約期間が満了なので契約を
> 打ち切ると通知が職場の人事から来ました。
一般に、契約期間満了であれば、労災事故で休職している者であっても、労働契約は終了となります。

[22568] 労災負傷による休みの取り方 投稿者:労災人 投稿日:2010/02/24(Wed) 16:20
労働時間中、現場に向かうときに会社が置いている自転車に乗り、転倒、骨折しましたが、入院するまで重症でなく、通院のため1日休んだり、半日休んだりしています。
会社からは有給休暇で休むのは本人が選択できるということですので、有休はとりませんでしたが、欠勤扱いになりました。
ただ、会社の就業規則では、欠勤を半日休暇としては扱ってくれません。この場合は、有休を取らざるをえないのでしょうか?
[22568へのレス] Re: 労災負傷による休みの... 投稿者:huuuu〜 投稿日:2010/02/24(Wed) 20:28
 半日休暇の「休暇」の意味を、会社の指定休日(通常のサラリーマンであれば土曜や日曜)を指しておっしゃっているのであれば、半日休暇を認めていない会社の就業規則に問題はありません。そもそも休日とは、午前零時から24時まで仕事をしない状態をいうものであり、半日でも出勤すれば、その日は休日ではなくなります。
 年次有給休暇の半日取得ですが、これも基本的には1日単位ですが、「労働者が希望して会社がそれを認める」という体裁であれば、法的には問題ないそうです。

 労働時間中に現場に向かうための移動時の事故とのことですが、これは、労災扱いには出来なのでしょうか?
 3日の待機期間は会社の保障、その後は労災保険より休業補償給付があります。1日のうち一部でも休業すれば、どういう計算か忘れましたが、金銭保証は受けられます。
[22568へのレス] Re: 労災負傷による休みの... 投稿者:チー 投稿日:2010/02/26(Fri) 08:52
> ただ、会社の就業規則では、欠勤を半日休暇としては扱って
> くれません。
半日休暇は企業の任意規定に属するので、就業規則等に希望する取り扱いを定めていない限り、要求できません。

> この場合は、有休を取らざるをえないのでしょうか?
huuuu〜様が言及なされていますように、労災が使える可能性があります。
労災が使える上に、その「半日休んだ」と言う日が被災から第4日目以降であれば、次のようなケース分けとなります。
 ・欠 勤
 →休業補償給付として日額の6割。特別支給金から日額の2割
 ・有 給
 →労災からの給付はナシ
 ・賃金が一部支払われた
 →(日額−受取った賃金)×60%

[22567] 派遣法について 投稿者:はる 投稿日:2010/02/18(Thu) 22:12
はじめまして。
介護施設で派遣社員として働き、今年で3年目になります。
先週、二人目を妊娠している事がわかりました。 次の日、嬉しくて派遣先に報告しました。 しかし、「即刻 契約解除」という想像もしなかった返事がかえってきました。
私は、出産ギリギリまで働くつもりでいたので、どうしたらいいのか悩んでいます。 今、契約を解除されると出産費用も ままならない状態なので、本当に困ります。 子供ができたらクビだなんて、派遣法ではどうなってるんでしょうか?
派遣法に詳しい方 是非教えて下さい。 お願いします。

[22554] 労災指定病院の転医について 投稿者:ママ 投稿日:2010/02/09(Tue) 19:50
はじめまして。
仕事中に指を切断しました。地元の労災指定病院に搬送されしばらく処置してもらっていたのですが、その病院は評判も悪く、インフォームドコンセントも全く無く、治療に対してもいい加減で抜糸まではしてもらったのですが、納得がいかず遠方の専門医(労災指定病院)に自らの意思で転医しました。その際、会社に「転医する際、私達が最初の病院に手続きすることとかはないか?」と尋ねたら「何もないです。そのまま転医する病院に行った下さい」と言われ、最初の病院には転医のことも告げずに転医しました。
転医先では、インフォームドコンセントもしっかり出来ていて納得のいくものでした。
最初の病院では抜糸が完了と言われていたのに、糸が2本残ったまま。
しばらく通院が続き、治癒診断が出ました。
治癒診断が出たので、民間の保険請求をしないといけなかったため、最初の病院と転医先の病院とに保険会社からの申請書(診断書)を書いてもらうことにしました。最初の病院には書類A・転医先には書類B。
すると、最初の病院の治療状況が「中止」になっていたのです。
治療状況の項目には、「転医」とあるにもかかわらず。
で、会社に「転医を伝えないで良いって言われたからその通りにしたら中止診断になっていた」と抗議したが、労災申請には何も支障がないからと取り合ってもらえず。
最初の病院が中止と診断したら、その後に転医した病院の治療が労災認定されないのではないかと心配です。
労災は難しく、会社も細かく教えてはくれません。
それに、労災で転医したのも私が初めてで前例も無く会社も知識不足のところもあって。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただきたく、よろしくお願いします。

[22554へのレス] Re: 労災指定病院の転医に... 投稿者:パパ 投稿日:2010/02/15(Mon) 16:30
心配ですね。参考になればよいと思います。
労災事故の事実は何も変わりませんから、健康保険を使うという事は今は考えないこと。労災保険で治療を続けます。転院後の病院へ「様式6号」という転院用の書類を、労働基準監督署へ行けば貰えるので会社の印鑑をもらって提出すれば十分です。転院の理由は、「前の病院の紹介」というのが無難ですが、他の理由なら自宅から通院しやすいから、などでもよいかな。ということで、会社のいうように(説明不足だけど)何も支障は無いと思います。もしもの時の対策、監督署から転院の理由を確かめる電話があるかもしれませんが、その時は、「抜糸等治療が不十分だったので近くの病院へ変更した」と、事実を説明して下さい。理解してくれる思いますよ。

[22544] 心の病で労災は困難? 投稿者:Tad 投稿日:2010/01/24(Sun) 12:12
昨年の10月から介護施設で契約社員として働き出しましたが今年の4日からずっと医師に診断書を書いてもらい、休職中です。
というのは僕がささいなミスをしてしまい、それを上司に指摘され、業務終了後のミーティング時に他のスタッフ達に罵倒され、精神的なダメージを受けました。
翌日から出勤出来なくなり、心療内科で薬をもらい、服用しています。
施設側からは何の謝罪もなければ休んでいる間の保障もありません。
労働基準監督署に書類を提出するつもりですがやはり、労災認定は難しいのでしょうか?
それともう一つ、「内容証明」として施設に送るのはやり過ぎでしょうか?
[22544へのレス] Re: 心の病で労災は困難? 投稿者:あかね 投稿日:2010/02/10(Wed) 07:45
労災認定は労働基準監督署が行うもので、
これだけの情報では、誰も判断しようがなく、
レスがつかないものと想像します。

内容証明は、証明しておきたいことがあれば送ればよろしいかと。もちろん、会社側とは、ある程度こじれることは覚悟しないといけないでしょう。ただ、何を証明されたいのか分かりません。
[22544へのレス] Re: 心の病で労災は困難? 投稿者:Tad 投稿日:2010/02/10(Wed) 13:40
レス、ありがとうございます。
結局、内容証明云々は行わずに事業所に書留で書類に押捺をしていただけるように郵送いたしましたが予想通り、拒否されました。監督署の方に拒否された旨を伝えたところ、担当医を経由して郵送して欲しいとのことなので郵送いたしました。
どうなるかはわからないですが監督署の判断に委ねるしかないです。
現在も精神安定剤を飲み、休職中です。