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法要欠勤　投稿者：ゆみ 投稿日：2015/02/13(Fri) 22:26 No.22860   医療事務員です 現在有給休暇は全て消化しています 会社は病院から委託を受けて従業員を委託先に出向させています 休みは日祭日だけです 病院自体がお盆やお正月その他病院都合で休みになる時は有給を消化させられます 病院側の年間休日はその時によって変わりますので 今回は有給がなくなってしまいました 有給はなくなってしまったのはある程度仕方がないので 次にどうしても休みが欲しい場合は欠勤扱いで減給になります 今回祖母の法事で休みたいとお願いしたのですが 上司の答えはNOでした 時期が診療報酬の請求書作成の繁忙期と重なってしまったのがりゆうです 有給ならば全く許可がもらえないのはわかりますが 働かない分の賃金は減給してくださいと言っても絶対に休んではいけないものでしょうか 医療事務員は上司と私の他に二人います 繁忙期は月初めの1日から10日まです わたしは2日から4日までの3日間でそのうちの一つ1日は午前のみの勤務なので実質20時間の欠勤です わたしは韓国とのハーフなので向こうの風習上家族や先祖を日本人よりとても大事にする家庭です 日本でも土地によっては法要を大事にするところもあると思います 会社という組織はやはり従業員個々の家庭事情など一切感知せず会社の都合のみを従業員に押し付けるものなのでしょうか なんだかまとまらなくなってきましたが 聞きたいのは なんとか円満にお休みをいただく方法はないかということです ご指導ねがいます その時期休む事が同僚に負担をかけてしまうことはしょうちしていますがいつでも行ける場所でもなく次にいつ行けばわかりませんので今回の訪韓はチャンスなのです Re: 法要欠勤　ライオン - 2017/10/13(Fri) 01:27 No.22883   無事休みもらえて、訪韓できましたか？ 直接お役に立てませんが、投稿読んで、書きました。 有休がない場合は、やはり休みを取りたい理由を説明して、そういう事情なら仕方ないねという雰囲気になっていくのが一番ですけどね、 消化して年休なくなった人ばかりでなく、最初から年休がない人もいるわけだから、 どうしても「欠勤」しなきゃいけない事態に至ることもある訳で、そうした場合、由美さんが言われるように、 「働かない分の賃金は減給してくださいと言っても絶対に休んではいけないものでしょうか」ということが問題になってきます。 無断欠勤だけはさける、そのような配慮をすれば「欠勤」は仕方ないケールもあると思いますけど、、

貧乏くじ　投稿者：いえもん 投稿日：2017/04/12(Wed) 10:11 No.22879   労災隠しを告発したら、処理時間がながくて、三か月収入のない状態。方向性が全く見えづ、復職することも怖くてできません。もう、頭狂ってしまいそうです。結局真実を言っても、正当な権利を主張しても、被災者を救護しきってないじゃないですか。誰に相談したら？監督署に相談しても、待ってくださいの一点張りもしかして、何かと癒着して、もみ消そうとしてるんじゃないかと色々考えてしまいます。 Re: 貧乏くじ　ライオン - 2017/10/13(Fri) 01:06 No.22882   いえもんさん自身が労災にあわれて、その件でのお話ですか？ （もしそうなら）、業務上外の判断が難しい特殊なケースなのでしょうか。

休憩時間　投稿者：ミサ 投稿日：2017/08/10(Thu) 23:05 No.22880   高校生でバイトの時間が8時間以上になってはいけないので休憩時間が2時間あります。これは違法ではないですよね？ （10:30〜20:00でこの中に2時間の休憩が含まれます。） Re: 休憩時間　ライオン - 2017/10/13(Fri) 00:55 No.22881   確かに違法ではないですが、休憩2時間は、労働時間を8時間以内におさえるためだけにそうしているのですか？ 10:30からの始業直後、20:00までの終業直前はそのバイト先の仕事のうちでも外せない大切な時間になっていて、始業、終業時刻を短い方向に調整できない事情でもあるのでしょうか。

これは仕方ないの？　投稿者：白雲 投稿日：2017/02/26(Sun) 19:23 No.22878   建設関係の仕事では年間休日日数が86日で、就業時間が毎日8時間は仕方ないことなのですか？

これってパワハラワード?　投稿者：セシル 投稿日：2015/07/01(Wed) 23:22 No.22864   パートの指導期間中なのですが 仕事が鈍いと言われました 鈍いという言葉には侮蔑的なニュアンスを感じるので 驚いたのですが Re: これってパワハラワー...　チー - 2017/02/06(Mon) 16:06 No.22877   『鈍い』は確かに不適切［不用意］な単語ではあるが、質問文の内容だけでは、即「パワハラ」と判断はできない。 セクハラとパワハラとの大きな違いの1つが「被害者がハラスメントとして感じた」事に対する結果です。 　セクハラ⇒ハラスメントに該当 　パワハラ⇒ハラスメントに該当するとは限らない

雪のための遅刻・欠勤　投稿者：コッペリア 投稿日：2014/02/19(Wed) 12:59 No.22834   先日の雪で、遅刻・欠勤をした職員は、有給扱いにできますか？ 時給制の場合、遅延証明書を提出してもらえばその分のお給料を支払ってもよいのでしょうか？ Re: 雪のための遅刻・欠勤　チー - 2017/02/06(Mon) 15:58 No.22876   > 先日の雪で、遅刻・欠勤をした職員は、 > 有給扱いにできますか？ 使用者側が勝手に「有給休暇」とすることはできない 　⇒労働者の権利だから 労働者は「有給休暇」として申請することは可能だが、遅刻を有給休暇で帳消しのするという行為は、モラルの点でそぐわない。 　⇒欠勤は「有給休暇」でもよいと考える 　⇒今回のような場合、不可抗力と言うことで、当社では遅刻に関しては定時出勤したとみなしている。また、事前に予想される場合には通達を出して居る。 > 時給制の場合、遅延証明書を提出してもらえば > その分のお給料を支払ってもよいのでしょうか？ 支払うのは構わない。

3年前定年 ボーナス　投稿者：りんちゃん500 投稿日：2016/11/01(Tue) 20:19 No.22875   3年前6月定年、その後7月から再雇用、7月ボーナス月ボーナスは、出なかった。就業規則をじっくりみたら、出るかもと、会社に話してみた。2年経ってるからでないと言われた。今は同じ会社で高齢者再雇用で働いています。何となく腑に落ちない、くやしい。何とかならないか。

私にできる事はあるのでし...　投稿者：コロ 投稿日：2015/12/23(Wed) 15:21 No.22872   只今彼が派遣先なのですが、有休申請を派遣先の人間に指示された通り(二週間前〜一週間前になります。)申請をしようとするのですが、申請を受理する人間(上司)が逃げる場合、どうしたらよろしいでしょうか。 マイナンバー処理の関係で完全密封された息苦しい個室で監視カメラで監視されながら毎日働いており、本来5人程度の業務をノルマで出しているのですが、一緒に仕事をするはずの人間が事故や他部署へ回され、人間が足りない状態（2人）で今仕事をしています。 ですが、上司は5人のノルマを2人に課せ続け、挙句の果てに改善策を全く案じる事もなく、仕事のノルマの出来に対して文句を言ってきます。 又、こちら側が有休を取るための代替え案として、残業申請をしようとするも、それも却下される日々です。 最近目も虚ろになってきており、心配でたまりません。 辞めてもいい覚悟はありますので、何かしらのご指導を頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。 Re: 私にできる事はあるの...　ライオン - 2015/12/27(Sun) 22:41 No.22873   有給申請は、法的には申請届が会社指定の上司に伝わりさせすれば、相手の許可は不要です。 ノルマの件ですが、請負ではなく、日本国の法令が適用される会社でのサラリーマン勤務である以上、契約(所定）時間をまじめに働けば、労働者にはそれ以上の義務（責任）はありません。 ノルマをこなすために残業が必要なら、残業指示をうけて残業を行い、残業割増手当の支給を受ける権利があると思います。 残業申請が却下される以上、残業する理由はありません。 業務指示があるなら、残業申請が却下されたとしても、残業代の請求権は発生しています。 以上が法的説明ですが、推察するところ、御社の問題は法律問題より、会社の体質等を含むコンプアイアンズに欠けた企業姿勢にあるのでしょう。 （断定はできませんが）多分、改善不能なのではないでしょうか 証拠を揃えて、（準備して）退職し、退職後に残業代の遡及支払を求めるしかないのかも知れませんね。

がっかり　投稿者：あれ 投稿日：2015/10/06(Tue) 17:00 No.22868   　資格を持って働き実績を作っても、自分より若い男は年配を馬鹿にするひとが多いですね。若い子より仕事ができないなら 馬鹿にされてもしかたありませんがね・・・。仕事も出来ないのに今の若い男も女も見下す馬鹿が多くて働きにくい 世に中と感じています。

馬鹿にしてる　投稿者：HARU 投稿日：2015/06/12(Fri) 07:30 No.22862   インターネット管理栄養士職業紹介のエ○チエで、個人の登録のところに　勝手に個人の不利になる情報を作り上げのせていた。人権問題で訴えたい。行政が取り締まれないのでしょうかね？

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