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うつ病になったら解雇され...　投稿者：btg5067 投稿日：2023/09/28(Thu) 10:37 No.22897   2015年末〜2018年半ばまで、私は栃木県宇都宮市にある大手ハーネスメーカーのSUBARU開発部にいました。そこにはiと言う広島出身のテニスとパソコンが趣味のパワハラ上司がいました。iは人によって態度を変える人で、仲の良い部下が仕事の報告をすると、「ありがとうございました。」と笑顔で返事をします。しかし私が仕事の報告をすると、ふて腐れた表情をしてろくに目を合わせません。それどころか「もっと早く言ってください。もうあなたに仕事を下ろしませんよ。」と癇癪を起こす始末です。また、iは私には些細なミスでも部屋中に響き渡るような声で怒鳴り散します。 例えば2016年末、iは私が発言すると「あっはっは、まじか。」と笑いながら侮辱します。2017年3月末、食事の席で他のメンバーに「小学校低学年って言われてるんですよ。そっちのチームでこいつ引き取ってくださいよ。」と私の悪口を言います。2018年3月、iに怒鳴り散らされ続けた私はうつ病になってしまいました。iはうつ病になった私を「病気を盾に自分だけ早く帰ろうとしている。」と責めました。そして私は派遣契約を終了させられました。現在もうつ病のため通院しています。

ハラスメント窓口に相談し...　投稿者：btg5067 投稿日：2023/09/26(Tue) 10:48 No.22896   今年５月末に派遣先での契約終了を言い渡されました。 私の体調を崩して病欠したことが原因だそうです。 しかし私がもう体調が回復したと派遣先に言っても、派遣先の人事は聞く耳を持ってくれませんでした。 また、2023年1月から眼鏡をかけた茶髪の女性派遣社員からパワハラを受けていました。女性派遣社員は私が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた私は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると女性派遣社員は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、女性派遣社員は私のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。私が言い分を言おうとすると、女性派遣社員は「理由は聞いてません。」と私の話を聞こうとしません。 逆に自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか？指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた私は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。そしてハラスメント窓口の担当者と私とチームリーダーと三者面談をしました。その後、リーダーから「今後はパワハラされたら、私に相談して下さい。」と言われました。 2023年4月女性派遣社員は私に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。女性派遣社員は私には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。そのことをリーダーに相談したしました。するとリーダーはあからさまに面倒臭そうな顔をしていました。そしてリーダーは私の派遣元に「私と女性派遣社員との関係が険悪で困っている。」とクレームを言いました。 そして私がこの契約終了は不当だと抗議したところ、派遣先から派遣元に「「私が自分がクビになった。」と騒いでいるので黙らせて欲しい。」とクレームがきました。その上「私と女性派遣社員との関係が険悪」という理由で派遣先と派遣元の営業が私の意思を無視して、 今年の6月末までが契約期間なのに、 6月初旬に派遣元のオフィスに呼び出され、派遣契約を終了を言い渡されました。労働局の助言制度を利用しましたが、その派遣先から私の派遣契約の終了した理由がスキル不足だと言われました。しかし、リーダーは私に「今あなたがしている業務は他の先輩達でも出来なかった。私はあなたが業務を遂行する能力があるとｇｍに報告した。」と言っていました。 そして現在も次の派遣先が決まっていません。

センシティブの二乗　投稿者：ボン 投稿日：2023/09/17(Sun) 05:55 No.22895   職場で宗教対立がおこった場合のマニュアルってありますか？

有休が取得できない　投稿者：btg5067 投稿日：2023/09/15(Fri) 10:13 No.22894   筆者が2015年末〜2018末までいた栃木県の某大手ハーネスメーカーにあるスバル向け製品を開発する部署にいる当時40半ばのパワハラ上司Yには下記の特徴がありました。パワハラ上司Yは「なんで俺より学歴あるのにこんなこともできないの？」「言うことが浅いなあ。」と人を侮辱することばかり言いました。 さらにたちの悪いことにそのパワハラ上司は自分の気に入った部下には自由に有給を取らせ、気に入らない部下には有給を取らせません。そのことに抗議されると、「俺は業務ことを考えて判断している。」「君は金正恩や習近平みたいに自分のことしか考えていない。」と自分を正当化します。

職場で暴力を振るわれた　投稿者：btg5067 投稿日：2023/09/15(Fri) 10:08 No.22893   私が2014~2015年半ばまで大阪市の化学メーカーでco2分離膜を開発するチームにいました。そこにMという九州出身の暴力的な人がいました。Mは私と話すとき「~だろうが。」と言いながら机を叩いたり、「バカか」と言いながら、癇癪を起こします。他にもMは私が話に参加しようとすると、「早く帰れよ。」と言います。そしてMは私に対し、蹴る、足を踏む、胸ぐらをつかむ等、暴力を振るいました。また「お前は自分のことしか考えいない。」「お前使えねえな。」と人格を否定するようなことを言います。

ブランドローファーコピー　投稿者：ブランドローファーコピー 投稿日：2022/12/31(Sat) 14:57 No.22892   スーパーコピー ブランドローファー、ブランドローファーコピー、ブランドローファースーパーコピー、ブランドローファー・靴 スーパーコピー 激安 | CoCoBrandShop.Jp 高級販売業界最低価格に挑戦 ！お客様へ夢のボディを実現するために最適！ブランド品質が良いです、名誉の全世界ご好評を頂いております！ https://www.cocobrandshop.jp/ https://www.cocobrandshop.jp/category-105-1-b0.html

不正がなくなりますように　投稿者：func 投稿日：2022/02/07(Mon) 21:50 No.22891   登録した派遣会社にペナルティがあった。 どんなペナルティかというと、シフト決定後に病欠になったら、日給の○%を払わせるというもの。 ただし、代わりの人を見つけられたらいいんだって。 脅しかと思ったら本当にみんな引かれていた。 労基署に相談したら、規約があればそれを持って相談に来て下さいと。 その通りにしようと思う。

これは仕方ないの？　投稿者：白雲 投稿日：2017/02/26(Sun) 19:23 No.22878   建設関係の仕事では年間休日日数が86日で、就業時間が毎日8時間は仕方ないことなのですか？ Re: これは仕方ないの？　Kuma - 2022/02/07(Mon) 21:42 No.22890   そうではないと思います。

スマホのカメラ機能を全国...　投稿者：勝呂宮樹 投稿日：2021/05/29(Sat) 14:14 No.22889   初診日である30年10月15日の病名が3回変更いたしました、病名は頚動脈硬化症といいます、詳細な事が分からない原因不明の状況です。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　Facebook.com 勝呂みやき

労働時間　　投稿者：松田 投稿日：2020/11/09(Mon) 02:14 No.22886   ある販売店で働いています。朝9：45が就業規則ですが、9:15分程度まで出勤をしないと店長に嫌な顔をされます。早出賃金として10分貰えますが、残りはサービス早出です。 お客様の来店が多い時は、昼休みは、15分程度しかなく、残りの45分はサービスです。(パソコンが19時で強制シャットダウンする設定になっています)当日中に伝票を発行しなければならない為、休憩時間が有りません。残業は自己申告ですがpcの設定が19時なのそれ以上残業しても出ません。 上司からすれば、仕事が遅いから残業になるんだよ！　みたいな態度をとられます。 何か良い知恵を教えて下さい Re: 労働時間　　炭焼き源太 - 2021/03/05(Fri) 05:21 No.22888   毎日ご苦労様です。一番いい方法は、労基署に相談することです。その際告発か情報提供かどちらかになりますが、現状の残業時間と作業内容を記録して行くことをお勧めします。具体的な証拠資料をもって行けば親切に対応してくれると思います。まずは行動を起こすことだと思います。頑張ってください。

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