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労働時間　　投稿者：松田 投稿日：2020/11/09(Mon) 02:14 No.22886   ある販売店で働いています。朝9：45が就業規則ですが、9:15分程度まで出勤をしないと店長に嫌な顔をされます。早出賃金として10分貰えますが、残りはサービス早出です。 お客様の来店が多い時は、昼休みは、15分程度しかなく、残りの45分はサービスです。(パソコンが19時で強制シャットダウンする設定になっています)当日中に伝票を発行しなければならない為、休憩時間が有りません。残業は自己申告ですがpcの設定が19時なのそれ以上残業しても出ません。 上司からすれば、仕事が遅いから残業になるんだよ！　みたいな態度をとられます。 何か良い知恵を教えて下さい Re: 労働時間　　炭焼き源太 - 2021/03/05(Fri) 05:21 No.22888   毎日ご苦労様です。一番いい方法は、労基署に相談することです。その際告発か情報提供かどちらかになりますが、現状の残業時間と作業内容を記録して行くことをお勧めします。具体的な証拠資料をもって行けば親切に対応してくれると思います。まずは行動を起こすことだと思います。頑張ってください。

変形労働時間制での遅刻と...　投稿者：炭焼き源太 投稿日：2021/03/05(Fri) 04:59 No.22887   私は今未払い賃金の裁判をしています，一審判決で敗訴しました，端的にいうと所定労働時間が９時から１８時のところ１時間遅刻して１時間残業をした場合、残業時間は割増賃金になるか？の裁判でした。判決では労基法３７条を適応して実労働時間が８時間との理由で割増とは認められませんでした。就業規則では割増になるのにまったく不思議です。変形労働時間制の趣旨を考えると絶対おかしいと思います。どなたか法律的に反論できる方ぜひ教えてください！！

パワハラ傷害　投稿者：いさみ 投稿日：2020/07/29(Wed) 14:01 No.22885   先日、会社で作業台で、作業中に後ろから 、リフトがバックで下がってきて、鉄の金網事 ぶつけられました。業とじゃなくても、人にぶつけているのだから、救護するのだと思うのですが、リフトを運転してた方は救護も、謝辞もありません。怪我を負ったまま、運転手にぶつかった事を言いに行って謝辞を求めたのですが、逆切れされ (なんだおめい)と叫び蹴られました私は、怖くなり、早退する事にしました。その際に当番を頼みに職場行ったら 鉄の製品を投げつけられました。脛にあたり打撲と切りました その事を事務の方と上司に話したのに、警察には連絡しないで 病院行ったら、領収書をもらってと言われました 病院代を返金すると言われました 病院に行き不意に落ちないため、怪我の状況を医者に話をしたら、労災だと言われました 診断書をだし、労災にして欲しいと頼んだら、冷たい態度で、何号用紙と聞かれ、それは聞いてないので聞いてないとこたえたら、病院は教えるはずだと、冷たくされ、労務士に相談すると言われました 私が、労災を頼んだら行けないのでしょうか 教えてください 精神的にも、つらいです。パワハラもその運転手にされてました。無視、ものに当たる、睨まれる、仕事の日は毎日です 苦痛でした 辞めようと思っているのですが 来月、手術がらあるため辞めれません 保険を使うためです 今は労災で休んでますが、来週から仕事に行きずらく 精神的病んでます アドバイスを頂きたくメールをさせていただきました

ｗｅｂの訂正のお願い　投稿者：ホルスタイン 投稿日：2020/06/08(Mon) 14:08 No.22884   総務担当（新人）です。 初めて自社ビルの空気環境報告書を見ました。 当ビルの相対湿度が常に基準を満たしていないため、 貴webを閲覧させていただきました。 そうしたところ、 http://labor.tank.jp/anei/jimusyosoku-itiran.html の相対湿度が相対温度になっておりましたので、 訂正をお願いします。

法要欠勤　投稿者：ゆみ 投稿日：2015/02/13(Fri) 22:26 No.22860   医療事務員です 現在有給休暇は全て消化しています 会社は病院から委託を受けて従業員を委託先に出向させています 休みは日祭日だけです 病院自体がお盆やお正月その他病院都合で休みになる時は有給を消化させられます 病院側の年間休日はその時によって変わりますので 今回は有給がなくなってしまいました 有給はなくなってしまったのはある程度仕方がないので 次にどうしても休みが欲しい場合は欠勤扱いで減給になります 今回祖母の法事で休みたいとお願いしたのですが 上司の答えはNOでした 時期が診療報酬の請求書作成の繁忙期と重なってしまったのがりゆうです 有給ならば全く許可がもらえないのはわかりますが 働かない分の賃金は減給してくださいと言っても絶対に休んではいけないものでしょうか 医療事務員は上司と私の他に二人います 繁忙期は月初めの1日から10日まです わたしは2日から4日までの3日間でそのうちの一つ1日は午前のみの勤務なので実質20時間の欠勤です わたしは韓国とのハーフなので向こうの風習上家族や先祖を日本人よりとても大事にする家庭です 日本でも土地によっては法要を大事にするところもあると思います 会社という組織はやはり従業員個々の家庭事情など一切感知せず会社の都合のみを従業員に押し付けるものなのでしょうか なんだかまとまらなくなってきましたが 聞きたいのは なんとか円満にお休みをいただく方法はないかということです ご指導ねがいます その時期休む事が同僚に負担をかけてしまうことはしょうちしていますがいつでも行ける場所でもなく次にいつ行けばわかりませんので今回の訪韓はチャンスなのです Re: 法要欠勤　ライオン - 2017/10/13(Fri) 01:27 No.22883   無事休みもらえて、訪韓できましたか？ 直接お役に立てませんが、投稿読んで、書きました。 有休がない場合は、やはり休みを取りたい理由を説明して、そういう事情なら仕方ないねという雰囲気になっていくのが一番ですけどね、 消化して年休なくなった人ばかりでなく、最初から年休がない人もいるわけだから、 どうしても「欠勤」しなきゃいけない事態に至ることもある訳で、そうした場合、由美さんが言われるように、 「働かない分の賃金は減給してくださいと言っても絶対に休んではいけないものでしょうか」ということが問題になってきます。 無断欠勤だけはさける、そのような配慮をすれば「欠勤」は仕方ないケールもあると思いますけど、、

貧乏くじ　投稿者：いえもん 投稿日：2017/04/12(Wed) 10:11 No.22879   労災隠しを告発したら、処理時間がながくて、三か月収入のない状態。方向性が全く見えづ、復職することも怖くてできません。もう、頭狂ってしまいそうです。結局真実を言っても、正当な権利を主張しても、被災者を救護しきってないじゃないですか。誰に相談したら？監督署に相談しても、待ってくださいの一点張りもしかして、何かと癒着して、もみ消そうとしてるんじゃないかと色々考えてしまいます。 Re: 貧乏くじ　ライオン - 2017/10/13(Fri) 01:06 No.22882   いえもんさん自身が労災にあわれて、その件でのお話ですか？ （もしそうなら）、業務上外の判断が難しい特殊なケースなのでしょうか。

休憩時間　投稿者：ミサ 投稿日：2017/08/10(Thu) 23:05 No.22880   高校生でバイトの時間が8時間以上になってはいけないので休憩時間が2時間あります。これは違法ではないですよね？ （10:30〜20:00でこの中に2時間の休憩が含まれます。） Re: 休憩時間　ライオン - 2017/10/13(Fri) 00:55 No.22881   確かに違法ではないですが、休憩2時間は、労働時間を8時間以内におさえるためだけにそうしているのですか？ 10:30からの始業直後、20:00までの終業直前はそのバイト先の仕事のうちでも外せない大切な時間になっていて、始業、終業時刻を短い方向に調整できない事情でもあるのでしょうか。

これは仕方ないの？　投稿者：白雲 投稿日：2017/02/26(Sun) 19:23 No.22878   建設関係の仕事では年間休日日数が86日で、就業時間が毎日8時間は仕方ないことなのですか？

これってパワハラワード?　投稿者：セシル 投稿日：2015/07/01(Wed) 23:22 No.22864   パートの指導期間中なのですが 仕事が鈍いと言われました 鈍いという言葉には侮蔑的なニュアンスを感じるので 驚いたのですが Re: これってパワハラワー...　チー - 2017/02/06(Mon) 16:06 No.22877   『鈍い』は確かに不適切［不用意］な単語ではあるが、質問文の内容だけでは、即「パワハラ」と判断はできない。 セクハラとパワハラとの大きな違いの1つが「被害者がハラスメントとして感じた」事に対する結果です。 　セクハラ⇒ハラスメントに該当 　パワハラ⇒ハラスメントに該当するとは限らない

雪のための遅刻・欠勤　投稿者：コッペリア 投稿日：2014/02/19(Wed) 12:59 No.22834   先日の雪で、遅刻・欠勤をした職員は、有給扱いにできますか？ 時給制の場合、遅延証明書を提出してもらえばその分のお給料を支払ってもよいのでしょうか？ Re: 雪のための遅刻・欠勤　チー - 2017/02/06(Mon) 15:58 No.22876   > 先日の雪で、遅刻・欠勤をした職員は、 > 有給扱いにできますか？ 使用者側が勝手に「有給休暇」とすることはできない 　⇒労働者の権利だから 労働者は「有給休暇」として申請することは可能だが、遅刻を有給休暇で帳消しのするという行為は、モラルの点でそぐわない。 　⇒欠勤は「有給休暇」でもよいと考える 　⇒今回のような場合、不可抗力と言うことで、当社では遅刻に関しては定時出勤したとみなしている。また、事前に予想される場合には通達を出して居る。 > 時給制の場合、遅延証明書を提出してもらえば > その分のお給料を支払ってもよいのでしょうか？ 支払うのは構わない。

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