 | ４月から、パートで働きはじめました。経営者は同じなんですが、有限会社３箇所と社会福祉法人１か所。４つの福祉施設を経営している所です。
勤務時間は、契約書には、午後１時〜午後７時迄。
時給は、有限会社の施設では８５０円。
社会福祉法人の施設では１１００円。
４つの福祉施設のうち、２か所の福祉施設名と時給がかかれています。
休日とかそのほか、シフトによる。とか、時給の所に能力給。とも書いてあります。
時給が違う施設で働いているのですが、経営者が作成するシフト通りで、働くと、時給の低い方で、働くと、高い方に比べて、余分に１時間はたらかないといけないと言う事もあります。
基本と言うか、一応、有限会社では何時から何時迄働いて、その後、社会福祉法人で何時から何時まで働く。という働き方を契約書には書いてないのですが、３ヶ月間働かせていただいておりました。
が、７月１日より、職場の人が一人やめたので、その人の分が色々な人に振り分けられ、４つの施設がうまく、運営されています。
私も、本来の契約では、午後からの５時間の仕事だったのですが、朝９時から午後６時までのお仕事をさせていただいたりしています。
人で不足なので、協力出来る所はしたいと思ったので、一応、契約書には、ないのですが、７月は何日か、８時間のお仕事が入っています。
契約書には、時間外労働は、割増何パーセントとか書いてありますが、こういう場合は、割増にはなりませんよね？
それから、契約期間が、来年の３月迄になっているのですが、有給休暇無し。交通費無し。なのですが、有給休暇は、半年継続して働けば、請求すれば、いただけるのでしょうか？
ここの職場は、４か所どこの施設で、働いている私の様な短い時間のパートさんは、何年も前から働いている人は、誰も、有給休暇はありません。
請求もしていないと思いますが・・・
それから、私は、４月から６月迄は、１か月に７０時間前後の勤務時間をトータルでしましたが、７月は、８時間勤務もあって、１か月に９０時間余り勤務しそうです。
雇用保険は、継続して、１か月に何時間働く人しか入れないとかあるのでしょうか？
雇用保険もありませんので。
８時間勤務でなくても、今後、朝とか、夕方遅くの勤務が出来ないなら、使いづらいのか？やめて欲しいと言う話しも出ました。
契約書通りの勤務時間なら、私は働けるのですが・・・・
２か所の施設名しか書いてない契約書なのですが、他の施設でも勤務がシフトに入っています。
急に、１人やめたので、人でが足りなくなったのはわかるのですが、トバッチリが私、他の人も全部巻き込んで、４か所の施設をぐるぐると勤務させる様なシフトで働く事。
経営者の都合のよい様な勤務時間が勤務出来ないと、やめて欲しいと言う考え方をされて、困りました。
初めに４月にもらった、契約書は６月迄しか有効じゃないのでしょうか？
試用期間と言う事は一言も書いてありません。
能力給と言うのが良く意味がわからないのですが・・・
３月迄の契約期間が書いてあるのに、有給休暇も、無しと契約書に書いてない事は変だと思います。
法人に不利益を与えた場合は責任を取るとか、保証人とか、そういう、経営者側にとって、都合のよい？書類は提出しています。
福祉施設で何の保障も無いパートで雇用されたのに、保証人の生年月日や職業迄、そんなに細かく書類を書いたのは、始めてだったので、驚いています。
交通費も出ないのに、自分が通勤している車の保険のコピーも提出もしています。
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