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過去に職場上司から受けた...　投稿者：恨みが消えない男 投稿日：2011/07/03(Sun) 09:44 No.22721   ２００４年に職場上司から殴打され、１週間の打撲傷を負いました。 この上司からは、怒鳴る、人格否定発言を数々受け、殴るよう”まね”、物を投げつけるような”まね”をいつも受けていましたが、遂にそれが弾みで本当の暴力になりました。 　すぐに、会社訴えようとして、４人に相談したところ、次のような否定的な回答であったので、会社に訴えることはやめました。 会社の他の管理職：会社にとって不祥事だからなぁ。 会社の先輩：当時の事業所トップ（安全衛星委員長）は自分を守ることで精いっぱい。組合の連中は、第２総務と言われ信用できない。 行きつけの喫茶店ののママ：みんなが味方についてくれなければダメよ。 学生時代の同級生：喫茶店のママ（２回離婚歴あり）は、やはりよくわかっている。 　３年後、同じ職場内の他の暴力沙汰があり、上記事業所トップが意見を求めました。 このときに、職場の上司に暴力を受けたことがあり、この上司により暴力的風潮が広まっている。 ３年前の事件についても会社として対応してほしいと、診断書、治療費請求書、事件の模様を書いたメールを見せてお願いしました。 　最初は対応を考えていたトップも種々考えた挙句、”君は弱い。会社としては何もしない”と言って診断書も”これは物騒だ”と言い受け取ってくれませんでした。 　この事業所トップは定年して会社にいませんが、暴力を受けた元上司は、定年後シニア社員として会社に残っていますが９月で契約終了します。。 最近、コンプライアンスにうるさく、この間も会社からコンプライアンス教育を受けました。 この機会に、元上司が会社にいるうちに、もう一度会社の総務に何もかも話して、せめて”元上司”から治療費ぐらい受け取りたいですが、どうでしょうか？ 　いまだに、この事件にとらわれているのは、恨みが消えないからです。元上司をバットで殴り殺したり、首を絞めて殺す夢を３回ほど見ました。　 Re: 過去に職場上司から受...　あかね - 2011/07/05(Tue) 07:30 No.22722   理解できない貴殿の行動です。 殴られたことを訴えるかどうか他人に相談する？？ 自分の意見・意思はないのですか？ 会社に相談したら、「穏便にしてくれ」と、もみ消そうとするに決まっている。 喫茶店のママ？？専門家でもないし、当事者でもないんだから、当たり障りのないことしか言わないでしょう。 会社が診断書を受け取らないといって、あきらめるのですか？ 殴られて怪我したら立派な傷害罪じゃないですか、警察に行けばよろしいのでは？ しかし３年も前のことを蒸し返して、しかも、定年間際の元上司を今から追いつめるとは・・・物にはタイミングというものがあると思います。 はがゆいです。

給与規定について　投稿者：猫 投稿日：2011/05/11(Wed) 09:58 No.22720   とある社団法人に勤めています。 新卒で6年ほど勤務し、自分の事情で一度退職しましたが、その3年後に自分の状況が変わったため再度雇用してもらいました。その際、以前の勤務経験を考慮して、退職時の給与を採用してもらっていました。 それから11年経ちましたが、公益法人への申請のからみで、給与規定を見直すことになりました。 その過程で、社労士が私の給与について、新卒で採用された時点を基準として給与を計算するのはおかしいので、再雇用された年を基準にした給与とすべき」と言ってきたそうです。役員もそれに同意しそうで、このままではかなりの減給となってしまいそうです。 再雇用の際、退職時の給与を採用してくださったのは、以前の経験を配慮してくれたためで、根拠はちゃんとあると思っています。また、そのことが、再度ここで勤務しようと決断する理由の一つにもなっていました。 役員もその決定を承認してのことだったはずですし、11年も経った今になって、それをおかしいとされるのは納得がいきません。 これまでの給与を反映してもらうことはできないものでしょうか。

傷病手当金と失業保険　ど...　投稿者：海坊主 投稿日：2011/04/28(Thu) 13:49 No.22719   先日東北地震被災者の代わりに乗船してきました。 東北沖の惨状はものすごく大変なものでした 海上には冷蔵庫　小型船舶　建物の残骸　倒木　あらゆる物がそこら辺に有る状態でした そんな危険な状態で運航して来ましたので精神状態的にも肉体的にも異常をきたし体調を崩しました。 病気の事を会社に報告すると即座に下船・・・・・・・・ 題名のごとくどちらかを選べと宣告を受けました。 (私の有給休暇は１５年間を合計すると−５０日　) どうすればいいのか分りません(T_T)

労災の年金受給者の定期報...　投稿者：LO 投稿日：2011/04/28(Thu) 10:25 No.22718   題名ついてですが、 現在では、1月〜6月生まれの人は、6月30日までに行うのが正しいのではないでしょうか？ ここのサイトの定期報告の記載をみると、 5月31日までになっているのですが。 http://labor.tank.jp/hoken/nenkin.html

給料銀行振り込みが　投稿者：なっちゃん 投稿日：2011/04/19(Tue) 19:30 No.22714   会社の都合で給料振り込みを一つの銀行にしたいとの話があり拒否したら現金で支払うとのことでした。このままでいいんでしょうか。 Re: 給料銀行振り込みが　あかね - 2011/04/20(Wed) 07:31 No.22715   法律上は、現金払いが正しいはず（諸説あるようですが）。銀行振込は、法律的にはむしろ例外処理と言えるわけで・・・ただ、今の世の中、銀行振込の方が利便性があるということで、銀行振込が当然と思っている人が圧倒的に多い。 会社が言うところの「振り込むならこの銀行、いやなら現金で渡す」という処理方法について、絶対的に反論すべき根拠は見つけにくい気がします。あくまでもお願いベースで、振込手数料を控除してもいいから、今まで通り続けてもらえないかなど・・・何か妥協点を見出すような話し合いしかないように思います。 素朴な疑問ですが、現金払いはどのような問題があるのでしょうか？ 大金を持ち歩くリスク？ 結局銀行に入金しに行くのが面倒？ 単身か家族持ちか、都会か田舎か、個人の事情で変わるという気はしますが。 答えになってなくてスミマセン。 Re: 給料銀行振り込みが　なっちゃん - 2011/04/24(Sun) 21:48 No.22716   ありがとうございました。先日現金で給料を受け取りました。しばらくはこのままで続けてもいいかなと思いました。

産前休業中の有給取得につ...　投稿者：はるとママ 投稿日：2011/01/23(Sun) 13:14 No.22679   12/8に出産し、現在産後休業中のものです。 出産予定日が確定した6月に、産休、育休の申請を行い、人事の承認を得ました。(出産予定日が12/17のため、12/6から産休に入れるよう、申請しました。) 12月末で切れる有給が30 日ほどあったため、 産休前に取得することを希望(口頭)し、口頭で上司の承認得ましたが、 引き継ぎ担当者が決まらず、産前休業前の有給消化ができませんでした。 ならばと思い、産前休業中に有給を消化しようと思い、 11月の勤務表提示時(12/1)に有給取得報告をいたしましたが、 6月に申請した産休申請に基づき、給与計算を止めてしまったため、 有給の取得は認められないと言われました。 12月末で切れる有給ですので、システムを止めようがなんであろうが、 有給取得の権利は存在すると思うのですが、 本当に放棄しなければならないのでしょうか？ ちなみに、有給取得ができるよう、システム対応をして欲しいという要望を12/1に出したものの、 年末で担当者不在等の理由で、 1月(有給が消滅してから)に回答を得ました。 やりとりの経緯はメールにて保管しています。 どなたか知識をお持ちの方、ご回答頂けるとたすかります。 Re: 産前休業中の有給取得...　太郎 - 2011/01/24(Mon) 10:17 No.22680   産前産後期間中の有給休暇取得は、権利としては認められないと、判断します、期間中は、健康保険の出産手当金が支給されますので、有給休暇の取得となじみません。 未消化の有給休暇翌年に繰り越す事はできないのですか？ それとも未消化のまま２年間がすぎてしまったということでしょうか？ Re: 産前休業中の有給取得...　はるとママ - 2011/01/24(Mon) 11:28 No.22681   お返事ありがとうございます。 私の理解では産後休業では有給は使えないものの、 産前休業前に有給消化をし、産前休業に突入する、という形にすれば、有給消化は可能なはずです。 会社には、有給処理をしたいので、産休開始日を変更したい、というお願いをしました。 ちなみに健康保険の申請は産後休業取得後なので、現時点では、会社内で処理範囲だと思われます。 有給は繰越されるはずですよね・・・。 確認してみたいと思います。 Re: 産前休業中の有給取得...　チー - 2011/01/26(Wed) 12:46 No.22682   私は、ご質問者様が考えられているように産前であれば取得可能と考えます。 １　産前の休暇は労働基準法上、労働者の任意であり強制ではない。 ２　チョット頭を過ぎったのですが、労基法の解釈の中に『退職の申し出が一定の職責まで決済されていたら、後日取り消せない』というものは有るけれど、休暇の種類（有給・産前の休み・育休）の事前変更であれば拒絶できる法的根拠を私は知らない。 ３　有給休暇を取得した場合、健康保険からは保険給付は為されないので、二重取りを理由に制度が馴染まないという考えは否定できる。 ４　ご質問者様の書き込みを読むと、単に会社が『システム対応出来ない』『担当者が対応する力が無い』という、会社側の都合による拒否と感じられる。 Re: 産前休業中の有給取得...　はるとママ - 2011/01/26(Wed) 16:37 No.22683   すみません。１つ訂正です。 産休の取得ですが、12/6ではなく、11/6の間違いです。 肝心な内容なのに、申し訳ございません。 この場合、有給の申告が通常事後報告（翌月5営業日までにタイムシートを提出する）になるので、12/1に会社に申し立てをした場合、事後変更になってしまうのですが、法的に何か不都合はあるのでしょうか？ また、もし法的な不都合がない場合、もう一つ踏み込んだ相談になるのですが、どのように会社に申し立てをすればよいでしょうか？ 教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。 Re: 産前休業中の有給取得...　チー - 2011/01/31(Mon) 13:58 No.22684   法律の条文上は、有給休暇を利用する権利は、事後変更（欠勤を事後申請で有給にする）であろうと、就業規則に定めている申告期限後（利用日当日まで）の取得申請・利用日変更であろうと制限されておりません。 しかし、だからと言って如何なる場合にも有効か？と言うと、それを認めたら収拾が付かなくなるので、上記内であることが求められていると、労務管理系の書籍では説明されています。 では、総論を終らせて、今回の事例を考えると、私は変更を拒否できる強い理由は企業側には無いと考えます。 確かに、就業規則等には「利用に際しては○日前に」と言う取り扱いを定めている企業は多いでしょうが、だからと言って事後申請は一切認めていないのでしょうか？『時季変更権』が行使できないという点で問題とする方も居るでしょうが、既に休む事は了解済みのものに対して、特段の理由もなく『時季変更権』を行使するのは方の乱用と言われかねません。事後変更を認める事で何か企業として不都合があるのでしょうか？寧ろ認める事で福利厚生や従業員の士気が上がると思われます。 且つ、今回は社内の手続き問題であり、前回書きましたように『会社としては面倒な事はやりたくない』と言う感じを受けます。 と言う事で、私が幾らここで支持したところで、ご質問者様の問題が解決する訳でも無いのですが、私が担当者であれば人事部長に有給休暇への変更具申していますね。 Re: 産前休業中の有給取得...　はるとママ - 2011/02/04(Fri) 15:25 No.22686   チー様、 ご回答、ありがとうございます。 （お返事が遅くなり、ごめんなさい） 実は育休後の復帰に関しても会社ともめていることがあるので、 会社側には受け入れられない理由を形に残る形で回答いただき、 復帰もしくは退職の交渉の際に、第三者と共に、条件として提示できるように備えておきたいと思います。 少なくとも、労働者に優位な状況であることはわかりましたので、本当に助かりました。 ありがとうございましたm(_ _)m Re: 産前休業中の有給取得...　ST - 2011/03/02(Wed) 23:18 No.22699   有休を申請したのは12月1日で、既に産休に入っていたのですよね。産休は11月6日からですよね。労働義務のない日に有休は使えませんよ。これを許したら有給休暇の買い上げとなり、基準法違反です。失効する有休の買い上げは違反ではありませんが。産休の申請があり、実際に産休に入っている以上有給休暇を使うことはできません。会社の扱いは正しいです。 Re: 産前休業中の有給取得...　はるとママ - 2011/03/10(Thu) 01:08 No.22705   ST様、 いいえ。有給の申請は6月時点でしていたのです。 が、後任が決まらないから、という理由でだらだらと働かされ、産前休業に突入した次第です。 うちの会社では、有給の申請は口頭で、実際の処理はタイムシートを翌月頭に提出して行います。そのタイムシートの提出日が12月1日だったわけです。 ですので、実際の申請は6月にされていたので、12月1日ではありません。 Re: 産前休業中の有給取得...　ＳＴ - 2011/04/08(Fri) 14:25 No.22713   年次有給休暇の申請は時季を指定しなければいけない。 労働義務のない日に有給休暇を取ることは許されない。 申請日がいつだろうと関係ない。

労災年金を受給　投稿者：りょう 投稿日：2011/03/28(Mon) 14:55 No.22710   労災年金を受給してたのですが、先月その本人が亡くなりました。遺族に対して支払われるモノってあるのでしょうか？ Re: 労災年金を受給　チー - 2011/03/28(Mon) 18:05 No.22711   > 先月その本人が亡くなりました。 先ずはお悔やみ申し上げます。 > 労災年金を受給してたのですが、 労災保険法による年金給付の事ですね。 > 遺族に対して支払われるモノってあるのでしょうか？ 労災からは遺族補償年金、被用者年金からは遺族厚生年金、国民年金からは遺族基礎年金が考えられますが、次のような情報が不明なので断定はできません。 ・ご質問者様と、亡くなられた被災労働者の方との親族関係 　［労災、厚生年金、国民年金からの給付に関する判断材料］ ・亡くなられた被災労働者が、被災せずに働いた居たら、ご質問者さまはその方の収入で生計を維持していたと推定可能なのか？ 　［労災］ ・ご質問者様の現時点での年齢と推定年収 　［労災、厚生年金、国民年金］ ・他に民法上の遺族に該当する親族が居るのであれば、死亡された方との関係と、現在の年齢。 　［労災、厚生年金、国民年金］ ・障害厚生年金又は障害基礎年金を受給していたか？ 　受給していないのであれば、労災の給付を受ける原因となった労働災害の初診日から５年を経過しているのか？ 　［厚生年金、国民年金］

よろしくお願いします　投稿者：こうじ 投稿日：2011/03/21(Mon) 00:01 No.22708   この度仕事中で負傷して只今休業補償を貰い仕事は休んでいます 最初は、双方突き指程度のケガだと思い一ヶ月仕事をしていました。 どうしても、痛みと指が曲がったままで、病院にいき診断結果がマレットフィンガーでした、ケガして病院行く迄の一ヶ月間なんの配慮も無く苦痛でした。 会社側に損害賠償請求は出来るのでしょうか

会社倒産後について　投稿者：のん 投稿日：2011/03/09(Wed) 23:05 No.22704   勤めていた会社が倒産。 販売の会社なんですが、全店閉店が2月28日です。 私は保険の関係で3月2日になったんですが… 失業手当を受けるのに離職届が必要だと聞いております。 3月9日現在まだ届いておりません。 しかも届いた方の話を聞くと利用できる日が『4月1日』と 記載されていたそうです。 本社自体が4月か5月までは誰かいるとは言うのですが 不安で… 本社に聞けば言いんでしょうが全く知識がないと 説明されても意味がないと思ったので教えてください。 1.離職届は離職者に届けなければならない期限とかないんですか？ 2.利用日はひと月空くのは普通なんでしょうか？ あまりにも長いんですが… 3.失業手当など申請を上げる前に短期バイト等をしてしまったら失業手当は受けれないんですか？ 長々とスミマセンが誰か教えてください。 よろしくお願いいたします。

交通費の課税について　投稿者：colun 投稿日：2011/02/27(Sun) 10:45 No.22695   交通費の課税について質問させていただきます。 私は派遣社員（請負）として従事しているのですが 先日、派遣担当者と４月以降の契約についての話し合いがありました。 その際、私からの要望として 　交通費を全額とは言わないので一部補助していただきたい 　時給アップよりも交通費をいただければありがたい 　交通費は非課税なので　　　（私は扶養家族です） と述べました。 私の交通費の額は１日1,100円で、時給は900円です。 他の派遣社員（同部署）も交通費の補助を要望しているそうです。 その時に派遣担当者の方が言われたのは次の通りです。 　交通費に関しては他の方からも要望がありました 　考えてみたいと思います 　ただ、全額補助の場合非課税となりますが 　一部補助の場合は課税対象となります 　「非課税」ということに拘られるのであれば時給を下げるなどして対応を考えたい とのことでした。 公共交通機関（バス・電車）のみの利用の場合、 月額の交通費上限は１０万円だと思っていたのですが、私の理解が間違っていたのでしょうか？ 調べてみても上述のように「上限月１０万」の記載しか見つけられず質問させていただくことにしました。 　　交通費全額補助　→　非課税 　　交通費一部補助　　→　課税対象 との考えが正しいのでしょうか？ ご回答宜しくお願いいたします。 １日５００円支給していただけたとして、出勤日数は１０〜１３日なので5,000〜6,500円の計算となります。 Re: 交通費の課税について　あかね - 2011/03/01(Tue) 07:37 No.22696   ご指摘の通り、交通費の非課税上限は１０万円で、 全額支給、一部支給は関係ありません。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2582.htm 派遣担当者の説明について、根拠を示していただくように要求されたらいかがでしょうか？ ただし、交通費を支給するかしないかは、あくまでも会社の任意決定事項なので、当社は支給しない方針だと開き直られたらおしまいですね。特に最近の厳しい雇用状況では、交通費で雇用をつなぎとめる必要もないですから。 法律を振りかざして、あまり担当者を追い詰めて、恥をかかせるようなことをすると逆効果かもしれません。 Re: 交通費の課税について　colun - 2011/03/01(Tue) 11:14 No.22697   返答ありがとうございました。 法律を盾にとり担当者を追い詰めるつもりはないのですが 私の解釈が間違っていたのかと不安になり確認させていただきました。 Re:追記　colun - 2011/03/01(Tue) 12:05 No.22698   以前、私は派遣会社の社員として従事しておりました。 （経理を担当しておりました） その際、交通費を一部補助していた派遣スタッフに対して交通費の課税を行っていなかったので、こちらの方が法に反していたのか？と不安になったので質問させていただいた。というのもありました。

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