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業務縮小による解雇 投稿者:かねこん 投稿日:2012/06/22(Fri) 10:24 No.22788  
bear.gif正社員1名パート3名が一斉解雇となりましたが
解雇の翌日からパート2名が継続雇用して2ヶ月過ぎています
これは何か違反にならないのでしょうか
私は解雇された正社員です
解雇を聞かされた時、パート2名のうち1名は引継ぎの残務に数日かかり
もう1名は月末の繁忙期に数日手伝ってもらう
と、いう事で納得したのですが
今現状を聞き疑問に思いました
2名は毎日フルタイムで出社しています
会社を摘発しようというのではなく
そういうことも許されのなら仕方ないことですし
もし違反した行為であるのならば
そんなブラック会社には居なくて正解だと思いたいです
どちらの回答でもある程度納得したいと思います
どうぞご教授願います


過半数代表の条件を満たさ... 投稿者:いじめられっこ 投稿日:2012/05/05(Sat) 11:51 No.22781  
bear.gif記事になって、やっと従業員が救われ報われ、今後の戸○家は、お客様のために一生懸命おもてなしに取り組めるでしょう。ブログに取り上げありがとうございます(元従業員一同)今回の事件は、奥が深いですよ〜。なんせ某銀行も絡んでますからね。(株)某銀行は、債権回収の目的で(株)戸○家に労務管理を目的とし、業務支配人として出向させコンプライアンスを無視し、従業員を働かせていた。書類送検された後も反省の姿勢が伺えず1部の従業員に対して敵意をむき出しにしている。当行は、コンプライアンス宣言を公に掲げておきながら傍らで、このような行為が行われているのを許されてもいいのだろうか?(株)戸○家の社長に関しても表向きだけの反省の言葉で実際には、今回の騒動で従業員より(事件の説明や謝罪はないのか?)との質問があったにも関わらず、その従業員に対して何ら謝罪もなく、質問した人物に対して、睨み付けるという・・・逆恨みともとれる態度で従業員に接している状態。銀行側は社長を退任させるように考えていない様子。なにかあるのか?社長はパワハラ問題等で、現在民事でも2件訴えられている。送検された4人は、必ずきちんと罰せられるべきだ。とにかく、従業員は未だに怯えて仕事している。 詳しく調べたら、もっとすごいことになるかも。おまけに、ここの社長は別会社も経営して(某コンビニ)、さらに戸○家に絡ませて私利私欲の塊。とにかくいままで、何人犠牲があったことか・・・。とにかくみなさん助けて下さい。


あり得ない話 投稿者:おばあちゃん 投稿日:2012/04/29(Sun) 05:52 No.22780  
cow.gif他人の不倫問題が発端で出社停止を命ぜられ事実上の解雇となりました。ス−パ−バイザ−でした。ある日社内の女性からある二人が不倫をしているのではとの相談を受けました。ある程度の確証を得たこと、社内恋愛禁止であったことから上司に報告をしました。私が休みのうちに社内に二人の噂が広がってしまいました。私が広めたということになり出社停止を受けました。男性が白状し、事実は実際にあり、噂を広めた人間も他に居ました。しかし上司は当事者の男性が私を許したら現場に戻れるという全く意味不明のル−ルを作りました。しかし最終的には「噂を広めたことはどうでも良い、あなたはもう現場に受け入れてもらえない。」ということでした。現場に出ていない私が悪者にされてしまい辞めざるおえない状況になり辞職しました。実は内容は違いますが似たような事が数年前にも起きましたがその時は現場復帰しています。当事者達は今も何食わぬ顔で通常に働いています。
こんな話あり得ますか?どなたか良い弁護士さんをご存じありませんか?


有給休暇付与日数 投稿者:たま 投稿日:2012/04/25(Wed) 11:52 No.22779  
bear.gif毎年3月に1年更新の契約社員として働いてましたが、機械化のため契約が9月までの半年で解除となります。そこで、毎年付与されていた有給日数が契約期間が半年となるので、付与日数も半分と言われました。私としては、前年度の出勤日数に応じて付与されると考えていたのですが、間違ってますか。


有給休暇 投稿者:とんぼ 投稿日:2012/04/17(Tue) 13:27 No.22777  
bear.gif有給休暇付与について教えてください。
長年働いていたパートタイマーの方が今年65歳を前に退職したいということで、7月末までの契約で更新いたしました(通常は毎年1年契約)。
そこでこの方の有給を算定する上での所定労働日数の計算についてお聞きしたいです。
この方は基本週4日勤務、週労働時間は30時間未満です。
また土日祝日もお休みです。
そこで3ヶ月の勤務日数を計算して有給を付与したのですが(当然例年より少なくなりました)、なぜ1年分で計算しないのかと本人から詰め寄られました。
この場合有給を計算する上で所定労働時間は前年度のように1年間で計算するべきなのでしょうか。
よろしくお願い致します。


Re: 有給休暇 とんぼ - 2012/04/17(Tue) 13:31 No.22778  

bear.gif質問内容で訂正です。「そこで3ヶ月の勤務日数を計算して」ですが、4ヶ月の誤りです。

よろしくお願い致します。


休業給付 投稿者:くりボー 投稿日:2012/04/16(Mon) 22:33 No.22776  
panda.gif労災の休業給付について教えてください。
私は、派遣のスポットで月に複数の場所の仕事をしています。仕事先で1月中旬に仕事中足の骨折をしまして病院のほうは、スポット勤務先で労災扱いで治療費は、取られませんでした。スポット勤務先の方から病院の方へ書類も2月22日提出しました。その後、何の連絡もありません、3月26日に病院の方も完治で終了しました。この休業中の休業給付は、もらえないのでしょうか?療養給付だけで休業給付がもらえないとゆう事は、あるのでしょうか?
仕事先には、何となく聞きにくくそのスポット勤務先は、ちなみに月2〜3日ぐらいしか行ってませんでした。


救える命 投稿者:桜島 太郎 投稿日:2012/03/21(Wed) 12:23 No.22773  
panda.gif某建設会社が下請けに発注した海底トンデル事故、5名の尊い命が奪われました。海底トンデル工場中(工事中とは未完成の段階デス)色々な現場に入る時ヘルメットを着用します、陸上部は。海底トンデル工事中は海水の進入は予想出来たはず、労務安全局は指導出来たはずなのに怠慢としかいいようがない。是までも色々な現場で酸素欠乏で亡くなる人が多いのに、私ならこの様な現場には小型水中ボンベを装着させ作業をさせます、また各ポイントに避難用のボンベを配置します
工事中は何が起こるか、今までの経験から安全策を考えるのに?
人間は酸素が無いと生きれない。


障害年金をもらいながらの... 投稿者:うましま 投稿日:2012/03/17(Sat) 13:28 No.22772  
hituji.gif十年前バイクで通勤中に、自動車事故に遭い障害が残り、現在は障害年金を受給中です。等級は7級なので、家族を養うため仕事をしておりますが、先日、労務中に骨折しました。日給月給のため、仕事を休むと給料がないので、労災を適応してほしいのですが、社長は保険会社の保険を使うといいます。労災適用は、会社に何か不都合がありますか?又、障害認定部位とは違う場所の骨折ですが、適応されないのでしょうか?


入社半年後の有給休暇の日... 投稿者:桃子 投稿日:2012/02/29(Wed) 10:02 No.22770  
cat.gifはじめまして。
久々の新入社員の有給休暇一覧をつくろうと思い、こちらのセンターで日数を見たところhttp://labor.tank.jp/i/kaisetu/nenkyu01.htm
半年後11日となっています。
変わったのかしら?と思い他のHPも見てみましたが10日のままでした。
正しいのは何日なのでしょうか?
宜しくお願い致します。


Re: 入社半年後の有給休暇... labor - 2012/02/29(Wed) 12:46 No.22771  

admin.gif申し訳ありません。
ホームページ表記の半年後11日は、10日の間違いです。早速、修正致します。ご迷惑をおかけしました。
2012.2.29
労務安全情報センター


有給休暇の付与 投稿者:のり 投稿日:2011/12/28(Wed) 14:51 No.22765  
bear.gif私は1日8時間労働の社員ですが、昨年体調が悪く休みを多く取りました。(有給休暇20日、欠勤32日、合計52日)
会社の就業規則に
「会社は、社員に対し、雇い入れの日を起算日とし、労働基準法第39条の規定に従い、勤続年数に応じて以下の区分により年次有給休暇を与える。ただし、年次有給休暇を付与される者は、前年度の全労働日の8割以上出勤した者に限る。」とあり私は8割に満たなかった為今年は有給はもらえませんでした。
本当に貰えないんでしょうか?


Re: 有給休暇の付与 とら - 2011/12/28(Wed) 17:45 No.22766  

bear.gif 会社から出勤率8割未満なので年次有給休暇の付与日数はないと言われたのでしょうか。 
 付与基準日前1年間の全労働日(暦日数−所定休日日数)は何日ですか。
 欠勤32日で8割未満になるのなら相当少ないですね。159日以下でしょうか?

 「年次有給休暇としての休業日数は本条(労基法第29条)第1項及び第2項の規定の適用については出勤したもの取り扱うこと」(S22.9.13基発17号、H6.3.31基発181号)とされています。

 会社に説明して貰って、納得いかなければ会社の所轄労働基準監督署に相談してください。


Re: 有給休暇の付与 のり - 2012/01/06(Fri) 07:28 No.22768  

bear.gifお返事ありがとうございます。
前年度の全労働日数は、251日です。
会社からは出勤率が8割未満なので年次有給休暇の付与ないと言われました。

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