労働・何でも情報交換
[トップに戻る] [注意事項] [ワード検索] [過去ログ] [管理用]
おなまえ (ペンネーム推奨)
Eメール (省略できます)
題  名  
コメント
URL
イメージ (あなたのイメージを選択して下さい) [画像イメージ参照]
パスワード (記事のメンテ時に使用。英数字で8文字以内)
文字色

減給について 投稿者:なると 投稿日:2010/08/18(Wed) 10:45 No.22627  
bear.gif勤続26年、58才の主人の給与について、
昨年役付が外され平社員となり給与は11.1%減、
今年はさらに23.3%約減給されました。
(2年間で31.7%減です)

業績不振との理由でしたが、
取締役と一部の役付は昇級してると聞きます。

子供が小さいので本当に困っています。
何とか少しでも元に戻す方法はないでしょうか。
ご指導の程よろしくお願いします。


Re: 減給について あかね - 2010/09/09(Thu) 07:40 No.22638  

mouse.gif状況が分からず、想像ですが、

御社は、役職定年制なのでしょうね。
一般的に、課長手当とか、部長手当は、5万〜10万くらいだと思いますので、これがなくなれば、10%以上のダウンでしょう。これが会社の制度に従って等しく粛々と実施されているならば仕方ないという印象です。そのかわり、責任は軽くなり、また、平社員に戻れば、残業手当の対象になりますから、残業したらしっかり請求すれば良いかと思います。

今年の減給は、これこそ何とも言えません。
一般論で言えば、業績悪化で従業員の給料を減額するのであれば、まず、説明責任を果たし、経費節減などの対策をひと通りやって、それでもだめならまず経営責任として、役員から報酬カットするのが筋だと思います。
ろくな説明もなく、一方的な雇用条件の切り下げは違法とされていますが、それを明確にするためにも会社と話し合う必要があると思います。
「取締役は昇給してると聞いています」というようなあいまいなうわさだけで感情的になってはいけないと思います。


災害度数率 投稿者:仮面ライダー 投稿日:2010/09/07(Tue) 22:19 No.22636  
cat.gif災害度数率の計算に出てくる、延労働時間の延って何処から何処までを指しているか、分かる方がいらしたら教えて下さい。
お願いします。


Re: 災害度数率 とら - 2010/09/08(Wed) 12:19 No.22637  

bear.gif労働災害動向調査の概要
4 調査の時期
(1)事業所調査
平成21年1月から同年12月までの状況について、平成22年1月1日から1月20日に調査を行った。
(2)総合工事業調査
上半期 平成21年1月から同年6月までの状況について、平成21年7月1日から7月20日に調査を行った。
下半期 平成21年7月から同年12月までの状況について、平成22年1月1日から1月20日に調査を行った。

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/09/dl/tyousa_gaiyo.pdf

調査票の説明文は次のようになっています。

調査期間は平成21年1月1日から12月31日です。
(給与締切日で記入する場合には前年の12月の給与締切日の翌日から本年の12月の給与締切日までの1年間について記入してください。)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/09/dl/tyousahyo.pdf


自動車運行供用責任 投稿者:のりを 投稿日:2010/08/20(Fri) 16:57 No.22633  
dog.gif当社に出入する派遣社員や請負業者社員には所有する駐車場を無償で利用させています。但し、利用にあたり、業者から運行供用責任が当社にまで及ばないよう責任をもって管理、事故処理すると誓約書の提出を条件にし、駐車許可証を発行しています。
もし、業者が管理を怠り賠償能力が無かった場合、当社まで運行供用責任が及ぶケースがあるのでしょうか。


年次有給休暇 投稿者:Kiyosato 投稿日:2010/08/17(Tue) 20:30 No.22626  
dog.gif年次有給休暇の付与は前年の所定労働日数の8割以上の出勤が条件の一つとなっていますが、病気で1年休職後復帰し、6ヶ月経過しても有休は付与しなくてもいいのですか?
新規採用者も6ヶ月の勤務で10日付与されるのですが。


Re: 年次有給休暇 とら - 2010/08/19(Thu) 09:35 No.22630  

bear.gif8割以上出勤は、付与基準日ごとの要件です。
@ 雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務したとき。
A @を超えて1年間継続勤務したとき。

@で8割以上出勤を満たしたときは10日付与
1年6か月継続勤務しAで8割以上出勤を満さなかったときは、年休付与なし(10日+1日=11日)
2年6か月継続勤務して1年間8割以上出勤したときは、10日+2日=12日付与

労働基準法第39条を熟読してください。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html

労働基準法第39条の基準を下回らずに別の基準を就業規則で定めている場合もありますので、会社の就業規則も確認してください。


Re: 年次有給休暇 Kiyosato - 2010/08/19(Thu) 17:24 No.22631  

dog.gifとらさんへ
 返信ありがとうございます。労働基準法第39条では、前年1年の勤務がポイントのような記載ですので、今回の質問の場合は「0」という解釈でよいのでしょうか?
 


Re: 年次有給休暇 とら - 2010/08/19(Thu) 19:05 No.22632  

bear.gif最初は6か月継続勤務で、その後6か月経過日から起算した1年毎に出勤率を判断します。
従って、今回の付与基準日前1年間の出勤率が8割未満のときは、付与日数なしとなります。
但し、年休の時効は2年とされていますから前年からの繰越日数があれば、年休は使えます。


講習会受講時の休日出勤に... 投稿者:たつや 投稿日:2010/08/09(Mon) 17:58 No.22624  
bear.gif先月末に、金〜土曜日2日間のコースの特別教育の講習会を受講しました。
ここで、土曜日、会社が休みだったことから、休日出勤の時間外勤務の申請を行いました。
ところが、「講習会出席は、休日時間外にはならない。」と言われ、休日出勤ではないと言うことで、処理されてしまいました。これって、違法ではないのでしょうか?
趣味の講習会ならまだしも、業務に使用する資格を取得するための特別教育なので、これは、業務の一つだと思っていましたが、「違う。」と否定されました。


Re: 講習会受講時の休日出... とら - 2010/08/11(Wed) 15:35 No.22625  

bear.gif特別教育とあるだけでどの様な内容か分かりませんが、労働安全衛生法第五九条および第六〇条の安全衛生教育ならば次の通達があります。

○労働安全衛生法および同法施行令の施行について
(昭和四七年九月一八日)
(基発第六〇二号)
(都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長通達)

12 労働者の就業に当たつての措置
(1) (省略)
(2) 第五九条および第六〇条の安全衛生教育は、労働者がその業務に従事する場合の労働災害の防止をはかるため、事業者の責任において実施されなければならないものであり、したがつて、安全衛生教育については所定労働時間内に行なうのを原則とすること。また、安全衛生教育の実施に要する時間は労働時間と解されるので、当該教育が法定時間外に行なわれた場合には、当然割増賃金が支払われなければならないものであること。
また、第五九条第三項の特別の教育ないし第六〇条の職長教育を企業外で行なう場合の講習会費、講習旅費等についても、この法律に基づいて行なうものについては、事業者が負担すべきものであること。
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe2.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=SEARCH&SMODE=NORMAL&KEYWORD=%8c%87%96%52%8f%c7&EFSNO=6686&FILE=FIRST&POS=0&HITSU=0


Re: 講習会受講時の休日出... たつや - 2010/08/18(Wed) 14:50 No.22628  

bear.gif特別教育とは、建設業法(間違ってたかな?)で決められているもので、アーク溶接とか、クレーン運転業務とか、そういったたぐいのものです。
そもそも、今所属している会社は、各種法律等を順守しようという意識が低すぎます。あくまで、「社長が決めた。」と、言い張っています。こちらとしては、「まずは、法令等を調べて下さい。」とは言ったのですが、全く聞く耳を持ちません。


Re: 講習会受講時の休日出... とら - 2010/08/18(Wed) 17:39 No.22629  

bear.gif建設業法には、各種施工管理技士の検定制度はありますが特別教育といったものはありません。
アーク溶接、クレーン運転業務は、労働安全衛生法第五十九条第三項の定めで(安全衛生法施行規則第三十六条)特別教育をすべき危険又は有害な業務とされています。

安全衛生法施行規則第三十六条
http://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-2/hor1-2-1-1h4-0.htm

あなたはご自身が特別教育を受けたのでしょ。
特別教育修了証を貰っているはずですから、その文面を見て下さい。
「・・・は安全衛生法第59条第3項による特別教育を修了したことを証明します。」と書いてあるはずです。

権利を主張するには相手任せにせずご自分で調べて下さい。

前回の通達とここで示した安全衛生法施行規則第三十六条を印刷して会社に持って行き再度要求して下さい。

それでもだめなら会社の所轄労働基準監督署に行って賃金不払いについて相談して下さい。


再雇用の要件と助成金につ... 投稿者:広沢寅三の森の石松 投稿日:2010/08/09(Mon) 12:57 No.22623   HomePage
pig.gifいつも適切なアドバイスを賜り厚く御礼申し上げます。
休業助成金制度適用企業内で定年退職者の定年後の再雇用を一方的に再雇用をしない(しない理由がどう考えても差別的理由/一部の政党支持、出身地、思想)ということを本人に強行している企業があると噂で聞きましたが、もし、これらが理由で本人の再雇用を拒んだ場合、休業助成金はなんら影響が無いのでしょうか、もしご理解ある方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願致したいと存じます。そして、本人には定年後再雇用はしないので解雇とするが、ハローワークには任意の退職にしろと強要しているとのことです
こんな企業は許されるのでしょうか


社用車での就業所への帰途 投稿者:まなちー 投稿日:2010/08/04(Wed) 22:15 No.22620  
cat.gif社用者は就業先から借用、当日返却することが前提となっており、
直接自宅へ帰途すれば1時間ですが、倍から3倍の時間がかかります。

子育て中(母親です)ということもあり、なるべく早く帰途したいのですが、
自家用車での他社への移動は認められていません。

次の日まで使用されない社用車で直接、自宅へ帰途してもよいのでしょうか。

ちなみに勤務先へは自家用車と電車で40分の通勤時間のあと、社用者を借用し、他社へ赴きます。
帰途時間は勤務時間とならないため、社用車へ乗るまでの早朝業務、帰途後の残業代は全くつきません(残業代自体でていません)。


Re: 社用車での就業所への... とら - 2010/08/05(Thu) 13:32 No.22621  

bear.gif>自家用車での他社への移動は認められていません。

まともな会社なら当然そのようにしています。
私有車を業務使用し続けていると、私用時に起こった事故まで会社が運行供用者責任を問われることがあるためです。

>次の日まで使用されない社用車で直接、自宅へ帰途してもよいのでしょうか。

会社の規程で、社有車の持ち帰りは、恐らく禁止しているとは思いますが、上司を通じて会社の管理部門に、あなたの状況を話して確認しなければ分かりません。
部外者には判断できないことです。

労働時間については、就業規則でどの様に定められているのか、実際の勤務はどうなっているのか、手当として定額のみなし残業手当が出ているのかどうか。
これらの資料を集めて、最寄りの労働基準監督署内にある相談窓口で相談してみたらどうですか。


常雇について 投稿者:てらさん 投稿日:2010/07/29(Thu) 18:08 No.22618  
bear.gif工事現場で下請より、土工等の作業員に常雇で支払いするのは
適法ですか? 労働契約等は どうなるでしょうか?


Re: 常雇について とら - 2010/08/04(Wed) 19:00 No.22619  

bear.gif質問の趣旨が書き込みからは読めません。
疑問に思っていることをもっと具体的に書いてください。

一般的には、建設事業は重層的な下請け構造(下請け、孫請け、曾孫請け)で工事がなされているます。
それぞれが異なった会社であり、その会社が雇用している従業員(常用者、期間雇用者、日雇い)が作業しているのでしょう?

適法かどうかという疑問のもとは何ですか。


人間の耐熱性への挑戦 投稿者:とにかく暑い!! 投稿日:2010/07/20(Tue) 15:14 No.22616  
bear.gifもっとひどい所もあるかも知れませんが、少し聞いてください。
エアコンが古く、まったく効きません。朝から30度を超え、昼前には意識もうろうとしてきます。今はちなみに33度を超えました。冬は冬で午前中は10℃以下で、手がかじかんで、パソコンが思うようにうてません。
毎日熱中症になっているらしく、立って作業をしていると、ふらふらしてきます。
エアコン購入の予算を昨年お願いしましたが、上が納得されず、このようになっています。
この温度条件って労働安全衛生法違反ではないのですか?
毎日つらいです。
せめて違反かどうかだけでも知りたいです。


Re: 人間の耐熱性への挑戦 チビ - 2010/07/21(Wed) 18:13 No.22617  

bear.gif『労働安全衛生法』では規定されていないようですが、同法を実施する為に『事務所衛生基準規則』というものが定められています。なお、この規則の対象は事務作業に従事する労働者です。
この中に『事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の基本が17度以上28度以下及び相対湿度が40%以上70%以下になるように努めなければならない』(第5条3項)となっています。
文面からは努力義務のような感じがします。


労働の権利について 投稿者:生かさず殺さず 投稿日:2010/07/18(Sun) 22:33 No.22615  
bear.gif私が勤める会社では 休暇が取りにくく調整金があり一日休むと調整金が(7千円)がなくなり又 一ヶ月の収入の中から
仕事で使う手袋、エプロンなどを購入したり 社員の収入を
押さえ赤字と言いながらいろんな機械を買っています
社員や家族の健康も考えず 社員が腰を痛めても労働災害にしないで 社会保険でなおすのが、常識のようです
上記からみて労働者の権利を抑えています
どうしたらいいでしょうか

[直接移動] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]
- 最新100記事の範囲でご自分の投稿を修正・削除することができます -
処理 記事No パスワード

- KENT & MakiMaki -