| 減給について 投稿者：なると 投稿日：2010/08/18(Wed) 10:45 No.22627 | |
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 | 勤続26年、58才の主人の給与について、
昨年役付が外され平社員となり給与は11.1%減、
今年はさらに23.3%約減給されました。
（2年間で31.7%減です）
業績不振との理由でしたが、
取締役と一部の役付は昇級してると聞きます。
子供が小さいので本当に困っています。
何とか少しでも元に戻す方法はないでしょうか。
ご指導の程よろしくお願いします。
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| Re: 減給について あかね - 2010/09/09(Thu) 07:40 No.22638 | |
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 | 状況が分からず、想像ですが、
御社は、役職定年制なのでしょうね。
一般的に、課長手当とか、部長手当は、５万～１０万くらいだと思いますので、これがなくなれば、１０％以上のダウンでしょう。これが会社の制度に従って等しく粛々と実施されているならば仕方ないという印象です。そのかわり、責任は軽くなり、また、平社員に戻れば、残業手当の対象になりますから、残業したらしっかり請求すれば良いかと思います。
今年の減給は、これこそ何とも言えません。
一般論で言えば、業績悪化で従業員の給料を減額するのであれば、まず、説明責任を果たし、経費節減などの対策をひと通りやって、それでもだめならまず経営責任として、役員から報酬カットするのが筋だと思います。
ろくな説明もなく、一方的な雇用条件の切り下げは違法とされていますが、それを明確にするためにも会社と話し合う必要があると思います。
「取締役は昇給してると聞いています」というようなあいまいなうわさだけで感情的になってはいけないと思います。
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