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【至急返信お願いします】...　投稿者：saito 投稿日：2013/07/09(Tue) 01:03 No.22810   先日会社へ雇用形態に不安があるから辞めると伝え雇用保険について聞いたところ、私は個人事業主契約だから、雇用保険には入れないと言われました。 ただし、契約書には雇用契約と記載され明らかに労働者として働いていましたし、今まで個人事業主契約だった事も知らず何の説明もありませんでした。 更に会社に問いつめたところ、入るならば雇用保険も含めた労働者としての所得税(約18%)から個人事業主所得税(10%) を引いた金額を請求すると言われました。金額は源泉徴収の所得税納付漏れ？として税務署に納めるとの事でした。 【質問１】金額にして何十万となりますが、この場合約8%の金額を全額個人負担しなければならないのでしょうか？ 【質問２&３】会社側は私を個人事業主から労働者に切り替える事によって何を(金額的に)負担しなければならないのでしょうか？ 会社が雇用形態をきっちり説明してなかった、労働者なのに個人事業主扱いをして雇用保険に入れてなかった点では会社側に責任はあるのでしょうか？ 【質問4】雇用保険は２年間しか遡って入れないとの事ですが、この場合個人事業主から労働者としての所得税差額負担は２年間となるのでしょうか？ 会社から何の説明も無く個人事業主にされていた状態です。源泉徴収票も給与の支払い金額と源泉徴収税額以外の数字は書かれていませんが、毎月10%の所得税？が引かれた物が源泉徴収票の支払い金額に記載されています。社会保険や住民税は自分で納めていました。 ちなみに週２４〜32時間の週３〜４日のアルバイトでした。勤務期間は３年以上です。 申し訳ないですが、至急ご連絡頂けますと幸いです。よろしくお願いします

有給休暇　投稿者：ゆきえ 投稿日：2013/05/26(Sun) 05:01 No.22809   今月度から有給休暇の使用を月に1回とさせていただきます。って、そのようなことをしてもいいのでしょうか？ 労働者が有給をとる義務ありますよね？

保険会社の払い渋り　投稿者：ホルン 投稿日：2013/03/23(Sat) 16:42 No.22808   夫が通勤災害（せき損）に因り傷病年金１級に認定されました。 元勤務先（労災隠しや書類手続き上の嫌がらせをした会社でしたので既に自主退職しております）が労働災害総合保険（法定外補償保険）に加入していることが判り、重度後遺障害相当と申し出たところ、「後遺障害認定がなされていないから支給しない」という保険会社の意向があるので症状固定し、後遺障害が認定されない限り、保険の対象にはならないと門前払い扱いされております。 ちなみに他の生命保険や傷害保険、学資保険などは一応に労災の傷病年金１級は重度後遺障害として認められ、今後の保険契約は解除（死亡宣告扱い？）で、死亡保険金と同額の保険金や育英年金が即座に支給されております。 夫の元勤務先は某企業の子会社で保険会社もグループ企業です。 保険業界のLeading Companyで行われている実態を知ってください。 また何らかの対抗措置を御存知なら御教示くださいませんか？宜しく御願いいたします。

いわれの無いこと　投稿者：とし 投稿日：2013/01/31(Thu) 13:34 No.22807   派遣で、宮城県から岩手県沿岸部に、業務支援と言う形の仕事をしています。 先日、派遣元から謂れの無いメールで注意を受けました。 このような時に労働基準監督署に相談をしに行きたいのですが、派遣ゆえ休むと給料が当然引かれると言う事か起きてしまいます。電話をしたところ、業務時間以外は受付けられないと電話で言われました。 公的機関はなんのために存在するのでしょうか？ このままここにいたらストレスでノイローゼになりそうです。

パワハラ　労働時間　投稿者：ゆみ 投稿日：2012/12/16(Sun) 12:33 No.22805   上司から言葉による嫌がらせをうけてます。。。何かきにくわないことがあるとすぐ死ねと言われて働く気力がなくなり本当に死んでやると思わせるほどメンタルが弱くなってきました。 労働時間も自分の職場が終わり次第同じ系列のお店へ手伝いに行かされその分の残業代も出ず、手伝いを断ると役立たずと言われます。 これが普通なんでしょうか。。私が疑問をもつことがおかしなこっなのでしょうか。 Re: パワハラ　労働時間　あかね - 2012/12/25(Tue) 07:53 No.22806   常識的に考えれば「死ね」はＮＧです。パワハラの疑いありです。手伝いの件も労働基準法違反の疑いがあります。 ただし、書き込み内容だけでは断言できません。 本当に解決したいと思うのであれば、まずは話し合い、さらに監督署に相談するほか、さまざまな手段がありますが、 何よりも大切なのは、貴殿の覚悟ではないかと思います。 会社や上司と戦うことになるかもしれません。何事もけんか腰はよくないとは思いますが、どこかの誰かが、人知れず解決してくれることなどなく、当事者はご自身であるということです。

会社を辞めれない　投稿者：Runa 投稿日：2012/10/30(Tue) 11:20 No.22802   FC契約である店の店長を約4年してますが、拘束時間が長く休みは自分で人を雇って取る。会社は全て私達任せで毎月貰ったマージンの中から人件費を払うシステム。約4年頑張って来ましたが、逆に生活も苦しくなり、つい最近鬱病と診断され診断書を出して貰い会社に提出したにも関わらず、次の人材を見つけろ！って感じです。静養したくても出来ない。死にそうです(´Д` )こんな会社評判悪過ぎて誰もしたがらないですよ。辞めるにはやはり弁護士を入れるべきですか？ Re: 会社を辞めれない　あかね - 2012/11/06(Tue) 07:34 No.22804   なぜ会社を辞められないのですか。 どのような雇用契約ですか。 期間の定めのある雇用契約（１年契約とか）ならば、期限が来れば、契約満了。雇用関係はなくなります。 期間の定めのない契約（定年まで働けるような、いわゆる正社員と言われるような形態）ならば、２週間前に退職の意思を伝えたら、原則退職です。 辞められないというのは、なにか契約の中に特約事項があるのでしょうか。強制労働は禁止されていますし、何かの損害賠償や借金の返済を迫られての座敷牢のような状態なのでしょうか。弁護士はお金がかかりますので、まずは監督署や法テラスなど、公共の相談施設を利用されてはいかがでしょうか。

労基署　投稿者：tomo 投稿日：2012/10/19(Fri) 22:51 No.22800   職場のパワハラについて指導してくれと 労基署へ行きました。 先輩の運転する車に体が接触しそうになったことが パワハラに当たると思います。 労基はそれは道路交通法違反だから労基ではないと言い張ります。安全配慮義務違反は民事だといって 勝手に労働局のあっせんの手続きを進めました。 労基が閉まる時間前まで１時間以上話を聞いてきました。 私が労基に指導してくれと聞かないので 時間を引き伸ばし疲れさせて根負けするように仕向けました。 Re: 労基署　あかね - 2012/10/26(Fri) 07:43 No.22801   パワハラとは優越的権限を利用して、仕事の枠を超えて、精神的肉体的苦痛を強いることだと思いますが、 お書きになられた内容だけでは判断できないと思います。 また、車が接触しそうになったことが、過去から様々な嫌がらせ等を受けていて、その一環であると明確に説明されたのでしょうか。車が接触しそうになったこと（当たっていないわけですね）だけ単発でとらえれば、道交法違反と言われても仕方ないと思います。 もし、会社や先輩にいろいろ不満があって、それをいつか反撃したいと思われているとしたら、むしろ冷静になられた方が良いと思います。頭に血をのぼらせたら負けです。ましてや、窓口役人に不満のはけ口を求めるような行為は感心できないと思います。

不当解雇？？　投稿者：このこの 投稿日：2012/10/02(Tue) 23:45 No.22798   ７月末から働き始めた会社で試用期間は先方の都合で無しの正社員。 昨日、急にメールが来て１０月末で契約を打ち切りたいと言われました。 理由は明日話してもらえるようですが、落ち着かなく質問します(>_<) 解雇されるようなミスや損害を与えた身に覚えはなく、出勤日の変更要請を断ったことが最大の要因と考えられますが予測の域を得ません。 また入職時より副業を公認してもらってるのがいきなり禁止になっていました。 就業規則上禁止と言われても就業規則が手元にないのですが（貰ってません） 解雇１ヶ月前に予告すれば理由がなんであれ解雇可能でしょうか？（今理由がわかりませんので） このケースで不当解雇と訴えた場合、解雇理由に整合性がなければ賠償取れますでしょうか？ 辞めるのはもう腹をくくりましたが、注意もなくいきなり解雇という姿勢に理不尽さを感じます。 Re: 不当解雇？？　あかね - 2012/10/10(Wed) 07:45 No.22799   正当な事由なく解雇はできません。 解雇事由は、就業規則に明記しなければなりません。 就業規則は、従業員に周知しなければなりません。 解雇１カ月前に予告すれば解雇ができるのではなく、解雇予告手当の支払いが免除されるだけです。解雇そのものが不当かどうかは別の問題です。 とりあえず、就業規則の開示と解雇事由の明確な説明を求め、納得いかなければ、話し合うしかないと思います。 話してみれば、意外に分かり合える場合もあるし、 どこまで行っても平行線なら、監督署にアドバイスをもらうとか、労働審判制度を利用するとか、裁判するとか・・・いずれにしても当事者ご自身が判断し自己責任で進めるしかないでしょう。どこかの誰かが助けてくれるものではないです。 仮に、不当解雇ということが認められても、具体的な損害がなければ賠償はないと思います。 会社側が謝罪して、引き続き勤務できるようになるということです。ただし、泥沼の争いをした後に、会社に残れても、それが幸せかどうか、感じ方は個人によって様々だと思います。

退職日が決まっていた中で...　投稿者：ベリーママ 投稿日：2012/09/03(Mon) 08:40 No.22791   初めまして。約1か月後に退職が決まってるのですが、仕事帰りに突然割り込んできた車の接触を避け急ブレーキをかけたことでファミリーバイクが転倒、腰部と肩の打撲、頭部打撲のため事故前後の記憶が無く、警察による検証結果、フレーキ操作ミスによる転倒事故となり、労災でリハビリ受診をしております。退職後の治療費はどのようになるのでしょうか？ Re: 退職日が決まっていた...　ライオン - 2012/09/03(Mon) 10:34 No.22792   (補償を受ける権利) 労基法第83条　補償を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。 �A　補償を受ける権利は、これを譲渡し、又は差し押えてはならない。 ということになりますので、退職後といえども、労災からの治療費の心配はないありません。 Re: 退職日が決まっていた...　ベリーママ - 2012/09/05(Wed) 07:48 No.22797   ライオン様 情報ありがとうございます。これからも安心してリハビリが受けられます。

未払い賃金の請求権　投稿者：ちゅっぱ 投稿日：2012/08/31(Fri) 21:31 No.22790   会社に残業手当の未払い賃金を二年に遡って請求しようと思います。 今年の２月に亡くなった同僚の遺族（配偶者）も会社に対して未払い賃金の請求をできるでしょうか？ Re: 未払い賃金の請求権　ライオン - 2012/09/03(Mon) 11:12 No.22793   労働者死亡の場合の未払いの賃金は原則、相続財産になると思います。 この場合、民法の遺産相続人の順位によって支払うことになります。 ただし、会社の就業規則などで、民法の順位によらず、「労働基準法施行規則第42条、第43条に定める通りとする」とした場合、受取人を次の順位とすることができるとする取扱いが一般的です。 (1) 配偶者（内縁関係にある者を含む） 配偶者がいない場合は (2) 子 (3) 父母 (4) 孫 (5) 祖父母 なお、未払い賃金の請求権の時効は2年です。 未払い残業代の請求等ということになれば、「それを証明するもの」を、どれだけ確保できるかという問題も無視できません。 Re: 未払い賃金の請求権　ちゅっぱ - 2012/09/03(Mon) 17:54 No.22794   わかりやすい説明ありがとうございました。 相続税がかかってくることも念頭に置く必要があるのですね？ 同僚が亡くなって半年がたちます。時効は二年ということですので早く行動に移したいと思います。 再度ありがとうございましたm(__)m Re: 未払い賃金の請求権　ライオン - 2012/09/03(Mon) 18:15 No.22795   いや、 相続税の話ではなくて、配偶者という場合は一人ですが、相続人という場合は、配偶者一人とは限らない場合があるという意味ですが。 Re: 未払い賃金の請求権　ちゅっぱ - 2012/09/03(Mon) 23:45 No.22796   ありゃま赤面です(〃ω〃)私の勘違い&早とちりにフォローまでしてくださってなんとお礼をいえばいいか………無知なもので失礼しましたm(__)m さっそく明日にでも就業規則を見てみます！ありがとうございました

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