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有給休暇の付与 投稿者:のり 投稿日:2011/12/28(Wed) 14:51 No.22765  
bear.gif私は1日8時間労働の社員ですが、昨年体調が悪く休みを多く取りました。(有給休暇20日、欠勤32日、合計52日)
会社の就業規則に
「会社は、社員に対し、雇い入れの日を起算日とし、労働基準法第39条の規定に従い、勤続年数に応じて以下の区分により年次有給休暇を与える。ただし、年次有給休暇を付与される者は、前年度の全労働日の8割以上出勤した者に限る。」とあり私は8割に満たなかった為今年は有給はもらえませんでした。
本当に貰えないんでしょうか?


Re: 有給休暇の付与 とら - 2011/12/28(Wed) 17:45 No.22766  

bear.gif 会社から出勤率8割未満なので年次有給休暇の付与日数はないと言われたのでしょうか。 
 付与基準日前1年間の全労働日(暦日数−所定休日日数)は何日ですか。
 欠勤32日で8割未満になるのなら相当少ないですね。159日以下でしょうか?

 「年次有給休暇としての休業日数は本条(労基法第29条)第1項及び第2項の規定の適用については出勤したもの取り扱うこと」(S22.9.13基発17号、H6.3.31基発181号)とされています。

 会社に説明して貰って、納得いかなければ会社の所轄労働基準監督署に相談してください。


Re: 有給休暇の付与 のり - 2012/01/06(Fri) 07:28 No.22768  

bear.gifお返事ありがとうございます。
前年度の全労働日数は、251日です。
会社からは出勤率が8割未満なので年次有給休暇の付与ないと言われました。


時間給の割増単価 投稿者:すばる 投稿日:2011/11/01(Tue) 20:36 No.22740  
bear.gifこちらのHP上の「時間給の割増単価の出し方http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html」の説明に対してちょっと再確認してほしいところがあります。

「時給1,000円、通勤手当が月額12,000円、精勤手当が月額8,000円の労働者が、ある月に110時間働いた。この場合に残業した場合の残業単価は」というところの説明で、月極めの手当部分については月給者の労働時間151.6時間で割って1.25倍しています。

私が監督署の方に聞いていた計算と違っています。

時間給の人に月極めの手当がある場合は、「月極めの手当をその月のその人の労働時間で割って1.25倍する」と言われました。上の例ですと精勤手当8000円を110時間で割って1.25倍します。

つまり、月の労働時間によって月極め手当部分の残業単価が毎月変動します。釈然としませんがこれが本当と言われました。

どうでしょうか。
 


Re: 時間給の割増単価 とら - 2011/12/02(Fri) 11:05 No.22756  

bear.gif 労働基準法施行規則第19条に定める方法以外の説明を「監督署の方」(どういう立場の方が存じませんが)から受けて、釈然としないならその根拠となる法令、解釈例規をその「監督署の方」に尋ねるべきで、ここで「どうでしょうか。」といっても始まりません。


有給休暇について 投稿者:とことん 投稿日:2011/11/29(Tue) 00:25 No.22754  
hituji.gif 年に5回程土曜勤務が有ります。先日、たまたま有給休暇希望日が何名も重複してしまったため、「有給休暇が何名も重複した場合、以下の者は有給休暇を取ってはいけない」と言うコメント付きで、一方的に今後の土曜出勤日に2名ずつ勤務を割り当てられました。このように、前もって有給休暇を取らせない行為って問題無いのでしょうか?ちなみに、業務に支障が出ない人数でした。余談かもしれませんが、上司自身が「休みたいのに・・・」と漏らしていました。
長文になりましたが、是非御教授願います。


日本の児童労働者数 投稿者:モルル 投稿日:2011/11/19(Sat) 20:30 No.22749  
cat.gifを教えてほしいです。できるだけ多くの情報を知りたいので、できればここ数十年の記録があれば有難いです。


自動車運転者の労働時間管... 投稿者:配車マン 投稿日:2011/10/17(Mon) 11:49 No.22733  
zou.gifご教授お願いいたします。
労働時間総合情報コーナーにて、主題「自動車運転者の労働時間管理」についての改善基準が掲載されていましたが、この基準は労働基準法、或いはその他法律に定められている基準の改善内容なのでしょうか?

恐れ入りますが、改善基準の対象となっている法律、条項等詳細についての情報のご教授お願いいたします。


Re: 自動車運転者の労働時... とら - 2011/10/17(Mon) 16:14 No.22734  

bear.gif運送業に携わっていそうな「配車マン」を名乗っている方からの質問に驚いています。
運輸事業者にとって大事な内容です。

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(平成元年二月九日、労働省告示第七号)

厚生労働省自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)についてhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken05/index.html

次の解説書には「労働基準法に直接の根拠を持つものではないが・・・」と解説されていますが、労働大臣告示ですから当然法令の一部となっています。

自動車運転者 労務改善基準の解説http://www.chosakai.co.jp/purchase/books/syousai/967.html
 
詳しくは書けませんが、上記を参考にしてくさい。


Re: 自動車運転者の労働時... 配車マン(将来) - 2011/10/22(Sat) 21:08 No.22736  

zou.gifとらさん」

ご教授有難うございました。
業界経験が浅く、今後のスキルアップのため勉強中です。

回答いただき感謝申し上げます。


自分の判断で飲む薬の量は... 投稿者:エダマメ 投稿日:2011/10/20(Thu) 19:07 No.22735  
bear.gif某事業所の診療所内・精神内科でリーゼ5mg、レンドルミン0.25mgを処方してもらってます。リーゼの許容範囲は2錠までと精神内科医に言われていますが、職場で言葉のパワハラを受けた為に両方とも服用しています。仕事のローテーションんによっては、3錠服用する時もあり。眠気とボーとする時があります。会社は、薬服用など一切病として見てくれず勤務への配慮はありません。1日4錠以上の服用はありませんが、ありうる日もございます。この場合、意識障害などになれば会社の管理体制または、労災認定は可能ですか?


残務整理期間 投稿者:経理 投稿日:2011/09/15(Thu) 14:00 No.22731  
bear.gif個人事業廃業に伴う全員一斉退職後、直後一人だけ残務整理する期間は退職金計算期間に入るでしょうか?


パートタイマーの有給休暇 投稿者:まめた 投稿日:2011/08/20(Sat) 11:22 No.22728  
bear.gifお教え願います
会社で有給休暇を申請しようとしましたら
年間105日の休日を消化し終えてからしかしか使ってはいけないといわれました
そういうものなのでしょうか
就業規則にはそうは書いておりませんでしたが
なにか法律で定められているのでしょうか
不勉強なのでご教授ねがいます
また、そうではない場合
上司に説明したいと思います
誠に勝手ですが
出来ましたらわかり易く説明していただけるとありがたいです
あと、弔休もまず105日を消化してからと言われます
そういうものですか?


Re: パートタイマーの有給... チー - 2011/09/02(Fri) 15:58 No.22730  

cat.gif1 法律(労働基準法)では、有給休暇の取得利用順位は定めておりません。そして、会社の規則で任意の日に労働者に対して有給休暇と無給休暇の両方が利用可能であれば、どちらを利用するのかは原則として労働者の自由です。
 但し、有給休暇とは労働の義務を免除した上で賃金を保証する制度゜ですから、元々、労働の義務が生じていない会社が休みの日とか、ご質問者様の勤務シフトで休みとなっている日は、有給休暇を使う事はできません。
2 第3者である私たちには、105日間の休日がどのような性格の物かは存じません。
  「1年間(365日)=52週+1日」なので、仮に週休2日制に準じたシフト上の休日(当人が各週の休む日を申請する)であれば、『105日の休日を先に』と言う労務管理は法律違反の可能性があります。


年次休暇証書の電子化 投稿者:残業王 投稿日:2011/09/01(Thu) 19:40 No.22729  
usagi.gif現在、年次休暇証書が紙で配布されます。
申請する場合は使用年月日を記入して、所属長に押印をもらい、有効期限が過ぎたら、その紙を人事に返却する流れになっています。

これを社内のパソコン上(社内の基幹システム)で管理したいのですが、法的に問題はありますか?

紙面で残さなければならない等問題点がありましたら教えてください。

宜しくお願いします。


休職後に退職 投稿者:ケイト 投稿日:2011/08/09(Tue) 08:28 No.22725  
hituji.gif うつ病で3ヶ月休職していますが、休職期間満了時まだ出社できるほど回復しそうにないため退職し、もう少しストレスの少ない働き方をしようかと考えています。(現在の職場はシフト制でフルタイム勤務の正社員です)
 
 退職の相談にあたり、上司に40日残っている有給を取得してから退職したい旨申し出たところ、人事より休職後に有給取得しての退職はできないと回答があったとのこと。
1度復職してからでないと有給は1日も取得できないのでしょうか?(人事からは休職中の有給取得は相容れないと言われたそうですが、休職満了後でもそうですか?)
 有給を取得するための最低条件はどんなものなのでしょうか?教えていただければ幸いです。


Re: 休職後に退職 とら - 2011/08/11(Thu) 12:51 No.22726  

bear.gif>有給を取得するための最低条件はどんなものなのでしょうか?

 年次有給休暇が付与されていて、年次有給休暇を取るために指定した日が労働義務のある日であることが必要です。
 労働義務のない日には年休を取ることが出来ません。
 




Re: 休職後に退職 ケイト - 2011/08/12(Fri) 18:19 No.22727  

hituji.gifご回答ありがとうございます。復職後に相談したいと思います。

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