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時間給の割増単価 投稿者:すばる 投稿日:2011/11/01(Tue) 20:36 No.22740  
bear.gifこちらのHP上の「時間給の割増単価の出し方http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html」の説明に対してちょっと再確認してほしいところがあります。

「時給1,000円、通勤手当が月額12,000円、精勤手当が月額8,000円の労働者が、ある月に110時間働いた。この場合に残業した場合の残業単価は」というところの説明で、月極めの手当部分については月給者の労働時間151.6時間で割って1.25倍しています。

私が監督署の方に聞いていた計算と違っています。

時間給の人に月極めの手当がある場合は、「月極めの手当をその月のその人の労働時間で割って1.25倍する」と言われました。上の例ですと精勤手当8000円を110時間で割って1.25倍します。

つまり、月の労働時間によって月極め手当部分の残業単価が毎月変動します。釈然としませんがこれが本当と言われました。

どうでしょうか。
 


Re: 時間給の割増単価 とら - 2011/12/02(Fri) 11:05 No.22756  

bear.gif 労働基準法施行規則第19条に定める方法以外の説明を「監督署の方」(どういう立場の方が存じませんが)から受けて、釈然としないならその根拠となる法令、解釈例規をその「監督署の方」に尋ねるべきで、ここで「どうでしょうか。」といっても始まりません。


有給休暇について 投稿者:とことん 投稿日:2011/11/29(Tue) 00:25 No.22754  
hituji.gif 年に5回程土曜勤務が有ります。先日、たまたま有給休暇希望日が何名も重複してしまったため、「有給休暇が何名も重複した場合、以下の者は有給休暇を取ってはいけない」と言うコメント付きで、一方的に今後の土曜出勤日に2名ずつ勤務を割り当てられました。このように、前もって有給休暇を取らせない行為って問題無いのでしょうか?ちなみに、業務に支障が出ない人数でした。余談かもしれませんが、上司自身が「休みたいのに・・・」と漏らしていました。
長文になりましたが、是非御教授願います。


日本の児童労働者数 投稿者:モルル 投稿日:2011/11/19(Sat) 20:30 No.22749  
cat.gifを教えてほしいです。できるだけ多くの情報を知りたいので、できればここ数十年の記録があれば有難いです。


自動車運転者の労働時間管... 投稿者:配車マン 投稿日:2011/10/17(Mon) 11:49 No.22733  
zou.gifご教授お願いいたします。
労働時間総合情報コーナーにて、主題「自動車運転者の労働時間管理」についての改善基準が掲載されていましたが、この基準は労働基準法、或いはその他法律に定められている基準の改善内容なのでしょうか?

恐れ入りますが、改善基準の対象となっている法律、条項等詳細についての情報のご教授お願いいたします。


Re: 自動車運転者の労働時... とら - 2011/10/17(Mon) 16:14 No.22734  

bear.gif運送業に携わっていそうな「配車マン」を名乗っている方からの質問に驚いています。
運輸事業者にとって大事な内容です。

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(平成元年二月九日、労働省告示第七号)

厚生労働省自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)についてhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken05/index.html

次の解説書には「労働基準法に直接の根拠を持つものではないが・・・」と解説されていますが、労働大臣告示ですから当然法令の一部となっています。

自動車運転者 労務改善基準の解説http://www.chosakai.co.jp/purchase/books/syousai/967.html
 
詳しくは書けませんが、上記を参考にしてくさい。


Re: 自動車運転者の労働時... 配車マン(将来) - 2011/10/22(Sat) 21:08 No.22736  

zou.gifとらさん」

ご教授有難うございました。
業界経験が浅く、今後のスキルアップのため勉強中です。

回答いただき感謝申し上げます。


自分の判断で飲む薬の量は... 投稿者:エダマメ 投稿日:2011/10/20(Thu) 19:07 No.22735  
bear.gif某事業所の診療所内・精神内科でリーゼ5mg、レンドルミン0.25mgを処方してもらってます。リーゼの許容範囲は2錠までと精神内科医に言われていますが、職場で言葉のパワハラを受けた為に両方とも服用しています。仕事のローテーションんによっては、3錠服用する時もあり。眠気とボーとする時があります。会社は、薬服用など一切病として見てくれず勤務への配慮はありません。1日4錠以上の服用はありませんが、ありうる日もございます。この場合、意識障害などになれば会社の管理体制または、労災認定は可能ですか?


残務整理期間 投稿者:経理 投稿日:2011/09/15(Thu) 14:00 No.22731  
bear.gif個人事業廃業に伴う全員一斉退職後、直後一人だけ残務整理する期間は退職金計算期間に入るでしょうか?


パートタイマーの有給休暇 投稿者:まめた 投稿日:2011/08/20(Sat) 11:22 No.22728  
bear.gifお教え願います
会社で有給休暇を申請しようとしましたら
年間105日の休日を消化し終えてからしかしか使ってはいけないといわれました
そういうものなのでしょうか
就業規則にはそうは書いておりませんでしたが
なにか法律で定められているのでしょうか
不勉強なのでご教授ねがいます
また、そうではない場合
上司に説明したいと思います
誠に勝手ですが
出来ましたらわかり易く説明していただけるとありがたいです
あと、弔休もまず105日を消化してからと言われます
そういうものですか?


Re: パートタイマーの有給... チー - 2011/09/02(Fri) 15:58 No.22730  

cat.gif1 法律(労働基準法)では、有給休暇の取得利用順位は定めておりません。そして、会社の規則で任意の日に労働者に対して有給休暇と無給休暇の両方が利用可能であれば、どちらを利用するのかは原則として労働者の自由です。
 但し、有給休暇とは労働の義務を免除した上で賃金を保証する制度゜ですから、元々、労働の義務が生じていない会社が休みの日とか、ご質問者様の勤務シフトで休みとなっている日は、有給休暇を使う事はできません。
2 第3者である私たちには、105日間の休日がどのような性格の物かは存じません。
  「1年間(365日)=52週+1日」なので、仮に週休2日制に準じたシフト上の休日(当人が各週の休む日を申請する)であれば、『105日の休日を先に』と言う労務管理は法律違反の可能性があります。


年次休暇証書の電子化 投稿者:残業王 投稿日:2011/09/01(Thu) 19:40 No.22729  
usagi.gif現在、年次休暇証書が紙で配布されます。
申請する場合は使用年月日を記入して、所属長に押印をもらい、有効期限が過ぎたら、その紙を人事に返却する流れになっています。

これを社内のパソコン上(社内の基幹システム)で管理したいのですが、法的に問題はありますか?

紙面で残さなければならない等問題点がありましたら教えてください。

宜しくお願いします。


休職後に退職 投稿者:ケイト 投稿日:2011/08/09(Tue) 08:28 No.22725  
hituji.gif うつ病で3ヶ月休職していますが、休職期間満了時まだ出社できるほど回復しそうにないため退職し、もう少しストレスの少ない働き方をしようかと考えています。(現在の職場はシフト制でフルタイム勤務の正社員です)
 
 退職の相談にあたり、上司に40日残っている有給を取得してから退職したい旨申し出たところ、人事より休職後に有給取得しての退職はできないと回答があったとのこと。
1度復職してからでないと有給は1日も取得できないのでしょうか?(人事からは休職中の有給取得は相容れないと言われたそうですが、休職満了後でもそうですか?)
 有給を取得するための最低条件はどんなものなのでしょうか?教えていただければ幸いです。


Re: 休職後に退職 とら - 2011/08/11(Thu) 12:51 No.22726  

bear.gif>有給を取得するための最低条件はどんなものなのでしょうか?

 年次有給休暇が付与されていて、年次有給休暇を取るために指定した日が労働義務のある日であることが必要です。
 労働義務のない日には年休を取ることが出来ません。
 




Re: 休職後に退職 ケイト - 2011/08/12(Fri) 18:19 No.22727  

hituji.gifご回答ありがとうございます。復職後に相談したいと思います。


契約書と労働 投稿者:パートのおばちゃん 投稿日:2011/07/23(Sat) 17:07 No.22723  
bear.gif 4月から、パートで働きはじめました。経営者は同じなんですが、有限会社3箇所と社会福祉法人1か所。4つの福祉施設を経営している所です。

勤務時間は、契約書には、午後1時〜午後7時迄。
時給は、有限会社の施設では850円。
社会福祉法人の施設では1100円。
4つの福祉施設のうち、2か所の福祉施設名と時給がかかれています。

休日とかそのほか、シフトによる。とか、時給の所に能力給。とも書いてあります。

時給が違う施設で働いているのですが、経営者が作成するシフト通りで、働くと、時給の低い方で、働くと、高い方に比べて、余分に1時間はたらかないといけないと言う事もあります。

基本と言うか、一応、有限会社では何時から何時迄働いて、その後、社会福祉法人で何時から何時まで働く。という働き方を契約書には書いてないのですが、3ヶ月間働かせていただいておりました。
が、7月1日より、職場の人が一人やめたので、その人の分が色々な人に振り分けられ、4つの施設がうまく、運営されています。

私も、本来の契約では、午後からの5時間の仕事だったのですが、朝9時から午後6時までのお仕事をさせていただいたりしています。
人で不足なので、協力出来る所はしたいと思ったので、一応、契約書には、ないのですが、7月は何日か、8時間のお仕事が入っています。

契約書には、時間外労働は、割増何パーセントとか書いてありますが、こういう場合は、割増にはなりませんよね?

それから、契約期間が、来年の3月迄になっているのですが、有給休暇無し。交通費無し。なのですが、有給休暇は、半年継続して働けば、請求すれば、いただけるのでしょうか?
ここの職場は、4か所どこの施設で、働いている私の様な短い時間のパートさんは、何年も前から働いている人は、誰も、有給休暇はありません。
請求もしていないと思いますが・・・

それから、私は、4月から6月迄は、1か月に70時間前後の勤務時間をトータルでしましたが、7月は、8時間勤務もあって、1か月に90時間余り勤務しそうです。
雇用保険は、継続して、1か月に何時間働く人しか入れないとかあるのでしょうか?
雇用保険もありませんので。

8時間勤務でなくても、今後、朝とか、夕方遅くの勤務が出来ないなら、使いづらいのか?やめて欲しいと言う話しも出ました。
契約書通りの勤務時間なら、私は働けるのですが・・・・

2か所の施設名しか書いてない契約書なのですが、他の施設でも勤務がシフトに入っています。

急に、1人やめたので、人でが足りなくなったのはわかるのですが、トバッチリが私、他の人も全部巻き込んで、4か所の施設をぐるぐると勤務させる様なシフトで働く事。
経営者の都合のよい様な勤務時間が勤務出来ないと、やめて欲しいと言う考え方をされて、困りました。

初めに4月にもらった、契約書は6月迄しか有効じゃないのでしょうか?
試用期間と言う事は一言も書いてありません。
能力給と言うのが良く意味がわからないのですが・・・

3月迄の契約期間が書いてあるのに、有給休暇も、無しと契約書に書いてない事は変だと思います。

法人に不利益を与えた場合は責任を取るとか、保証人とか、そういう、経営者側にとって、都合のよい?書類は提出しています。

福祉施設で何の保障も無いパートで雇用されたのに、保証人の生年月日や職業迄、そんなに細かく書類を書いたのは、始めてだったので、驚いています。
交通費も出ないのに、自分が通勤している車の保険のコピーも提出もしています。


Re: 契約書と労働 チー - 2011/08/08(Mon) 11:48 No.22724  

cat.gifこのような場では回答できない部分が多々御座います。
ご質問文に出てくる契約書を持参の上、労政事務所にでも相談した方がはっきりとしますよ。

> 契約書には、時間外労働は、割増何パーセントとか書いてありますが、
> こういう場合は、割増にはなりませんよね?
契約書の内容が2つの施設での労働時間を定めているのであれば、少なくともその2つの施設で契約時間以外の時間にろうどうしたのであれば時間外労働と見る余地はあります。

> それから、契約期間が、来年の3月迄になっているのですが、
> 有給休暇無し。交通費無し。なのですが、有給休暇は、
> 半年継続して働けば、請求すれば、いただけるのでしょうか?
> ここの職場は、4か所どこの施設で、働いている私の様な
> 短い時間のパートさんは、何年も前から働いている人は、
> 誰も、有給休暇はありません。
> 請求もしていないと思いますが・・・
先ず、『交通費ナシ』は法律上何も問題は御座いません。交通費を支給するか否か?支給する場合は上限は設けるのか?後払いか先払いか?先払いであれば何日(何箇月)分 等は会社の自由決定に属します。
次に『有給休暇なし』は、労働基準法違反ですね。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html
↑のURL先に書いて有りますように、労働時間数に関係なく短時間労働者は比例付与となります。有給休暇は法定付与なので、契約書等に記載がなくても法律で自然発生しております。

> それから、私は、4月から6月迄は、1か月に70時間前後の
> 勤務時間をトータルでしましたが、7月は、8時間勤務も
> あって、1か月に90時間余り勤務しそうです。
> 雇用保険は、継続して、1か月に何時間働く人しか
> 入れないとかあるのでしょうか?
お尋ねは『雇用保険の一般被保険者』の事ですが、一般被保険者になる条件はクリアしていますから、会社が違法を犯しているのではないかと思われます。
○条件
 1 適用事業所で働いている
 2 65歳未満である
 3 週の所定労働時間が20時間以上
   ⇒「所定労働時間」とは、契約書による労働時間だと思ってください。
 4 31日以上の継続雇用が見込まれるか、継続雇用の契約を結んでいる。[情報が更新されていないサイトでは1年以上と書かれているが、現在はこの条件になっている]
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html

> 初めに4月にもらった、契約書は6月迄しか有効じゃないのでしょうか?
> 試用期間と言う事は一言も書いてありません。
> 能力給と言うのが良く意味がわからないのですが・・・
> 3月迄の契約期間が書いてあるのに、有給休暇も、無しと
> 契約書に書いてない事は変だと思います。
・当初の契約書に「3月まで」と書いてあるのであれば、そこに書かれた契約内容は3月まで有効であり、経営者側の一方的な契約内容の変更は違法行為です。
・ここに来て初めて『試用期間』という名称が出てきましたが、それが契約書に書いてない事は問題ですが、一義的に会社側が法律違反であるとは断定するのは苦しいかもしれません。
・「能力給」とは、一般には『賃金を決定する為にその人の能力を査定して、会社が定める能力ランクに添った賃金に当て嵌める』ことを意味します。この能力給、自分が幾ら(どのランク?単価は幾ら?)に該当するのかは何らかの形で当人への通知が必要です。

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