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一定部署とは? 投稿者:jumbo333 投稿日:2015/01/20(Tue) 10:11 No.22859  
dog.gif労基法第41条関係ですが、監視又は断続的労働の一般的許可基準に「原則として、一定部署にあって・・・」とありますが、例えば、ある事業所の宿直専門員がA事務所の宿直を担当し、稀に(年間で長くても2ヶ月程度)B事務所の宿直に就くとした場合、監督署の許可がいただけるものなのか?
ここで言う「一定部署」とは、所属している部署を言っているのか、実際に勤務する事務所を言っているのかご教授願います。


そんな規則ありですか? 投稿者:しお 投稿日:2014/08/17(Sun) 14:07 No.22853  
usagi.gif有休が取りづらいです。月に9日休み取得可能です。2か月後の休みを3日間だけ希望出来るようになりました。その際に有休申請もするのですが、受理される事は半分くらいです。シフト制で、人手不足なので、みんながみんな取得するのは困難なのはわかりますが、消化できず捨てることになります((T_T))
それも、悲しい話ですが、世間では日常ひことですよね。
何とか1日でも有休が取得出来た月は、時間外労働が無いんです!!!おかしくありません?! 有休取っても他の日は残業可能な事あるのに〜有休とったら、余分には働かせないという方針のようなのです。
そんな決まりありですか?
文句言ったら直ぐに飛ばしたり、ボーナス10万円くらい減給されるので怖くて言えません。もう、心身みんなやられてますo(><;)(;><)o


勤務時間の不公平 投稿者:松原ちと 投稿日:2014/08/12(Tue) 15:28 No.22852  
dog.gif ホームヘルパーの仕事をしているのですが、移動時間に無理があり、その旨上司にメールをしましたら、即、休んでくださいと返事があり、休みたくないの申し出も無視され、以後2日休みにさせられました。その後は1日勤務後又、2日休みと続いています。この理不尽な思いはどうすればよいでしょうか。


割増賃金の計算 投稿者:yoshida 投稿日:2014/04/28(Mon) 22:36 No.22838  
bear.gif教えてください!今まで8時5時でしたが、今月0時5時の深夜がありました。ちなみに月給です。その日は当然昼休んでいます。どうして計算しますか?日給月給ならわかるのですが


定年退職までの有給休暇取... 投稿者:なっちゃん 投稿日:2013/11/09(Sat) 19:57 No.22831  
bear.gif来年3月で定年です。12月まで有給休暇が20日、3月まで40日残っています。できるだけ使いたいのですが、最後にまとめて取ることは出来るのでしょうか。


配達業務の直帰 賃金カッ... 投稿者:レンタカー野郎 投稿日:2013/10/24(Thu) 09:26 No.22830  
usagi.gif大手レンタカー店舗にてアルバイトをしています。
お客様にレンタカーを届けてそのまま直帰してほしいと言われるケースが多々あります。
距離にして80Kmも離れているお客様にレンタカーを届けた場合でも届けた時点でタイムカードが押され帰宅までの約2時間は時給及び残業手当がもらえません。酷い時は3時間後に定時を迎えるアルバイトがいても先に定時を迎えるアルバイトにレンタカーを届けさせ直帰させます。
私が思うのは配達を行う企業は当然、お客様に品物を届けて戻るまでが業務の範囲内入ります。当然その範囲を見越してお客様からいただく料金を設定しています。営業職の直帰とは作業内容が異なるため配達業務の直帰には会社近辺に戻るまでの時間給は発生すると思いますがいかがでしょうか?


育児短時間勤務 投稿者:総務の新米 投稿日:2013/09/19(Thu) 11:56 No.22829  
mouse.gif育児短時間勤務のことでお伺いします。
現在、9−16時での育児短時間勤務の社員がいます。
その社員から勤務時間の変更の相談がありました。手続き的には処理は可能であると思いますが、現場に尋ねたところ現在の9−16時の方がよいとの回答でした。
このような場合、短時間勤務をしている社員に変更を断ることは可能でしょうか。


定年時の有給休暇 投稿者:なっちゃん507 投稿日:2013/09/15(Sun) 20:53 No.22828  
bear.gif来年3月定年です。有給休暇が30日以上残っています。来年一月になると
20日有給休暇が発生します。なるべくいっぱいとりたいのです。その具体的なな方法教えてください。


会社からの指示・命令はど... 投稿者:労働者 投稿日:2013/08/20(Tue) 20:55 No.22822  
hituji.gif工場で働いています。
工場構内に横断歩道がありますが、車の通行量は一般道路のほうがよっぽど多いです。
構内の横断歩道を渡るときは、横断歩道で一度立ち止まり、右よし、左よし、前方よしと三方指差呼称して横断するように会社から命令(指示)が出ました。構内を歩いている時は、車を見かけないケースのほうが多いです。
車が見えないのに、三方指差呼称して横断歩道を渡ることは、滑稽で、不合理で、不効率で一般道路でやったら、”頭がおかしいのでは”と思われそうです。
こんな”悪法”でも、会社から命令があったら従わないと、処分の対象になりますか?



【至急返信お願いします】... 投稿者:saito 投稿日:2013/07/09(Tue) 01:03 No.22810  
bear.gif先日会社へ雇用形態に不安があるから辞めると伝え雇用保険について聞いたところ、私は個人事業主契約だから、雇用保険には入れないと言われました。

ただし、契約書には雇用契約と記載され明らかに労働者として働いていましたし、今まで個人事業主契約だった事も知らず何の説明もありませんでした。

更に会社に問いつめたところ、入るならば雇用保険も含めた労働者としての所得税(約18%)から個人事業主所得税(10%)
を引いた金額を請求すると言われました。金額は源泉徴収の所得税納付漏れ?として税務署に納めるとの事でした。
【質問1】金額にして何十万となりますが、この場合約8%の金額を全額個人負担しなければならないのでしょうか?

【質問2&3】会社側は私を個人事業主から労働者に切り替える事によって何を(金額的に)負担しなければならないのでしょうか?
会社が雇用形態をきっちり説明してなかった、労働者なのに個人事業主扱いをして雇用保険に入れてなかった点では会社側に責任はあるのでしょうか?

【質問4】雇用保険は2年間しか遡って入れないとの事ですが、この場合個人事業主から労働者としての所得税差額負担は2年間となるのでしょうか?

会社から何の説明も無く個人事業主にされていた状態です。源泉徴収票も給与の支払い金額と源泉徴収税額以外の数字は書かれていませんが、毎月10%の所得税?が引かれた物が源泉徴収票の支払い金額に記載されています。社会保険や住民税は自分で納めていました。

ちなみに週24〜32時間の週3〜4日のアルバイトでした。勤務期間は3年以上です。
申し訳ないですが、至急ご連絡頂けますと幸いです。よろしくお願いします

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