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法要欠勤 投稿者:ゆみ 投稿日:2015/02/13(Fri) 22:26 No.22860  
bear.gif医療事務員です
現在有給休暇は全て消化しています
会社は病院から委託を受けて従業員を委託先に出向させています
休みは日祭日だけです
病院自体がお盆やお正月その他病院都合で休みになる時は有給を消化させられます
病院側の年間休日はその時によって変わりますので
今回は有給がなくなってしまいました
有給はなくなってしまったのはある程度仕方がないので
次にどうしても休みが欲しい場合は欠勤扱いで減給になります
今回祖母の法事で休みたいとお願いしたのですが
上司の答えはNOでした
時期が診療報酬の請求書作成の繁忙期と重なってしまったのがりゆうです
有給ならば全く許可がもらえないのはわかりますが
働かない分の賃金は減給してくださいと言っても絶対に休んではいけないものでしょうか
医療事務員は上司と私の他に二人います
繁忙期は月初めの1日から10日まです
わたしは2日から4日までの3日間でそのうちの一つ1日は午前のみの勤務なので実質20時間の欠勤です
わたしは韓国とのハーフなので向こうの風習上家族や先祖を日本人よりとても大事にする家庭です
日本でも土地によっては法要を大事にするところもあると思います
会社という組織はやはり従業員個々の家庭事情など一切感知せず会社の都合のみを従業員に押し付けるものなのでしょうか
なんだかまとまらなくなってきましたが
聞きたいのは
なんとか円満にお休みをいただく方法はないかということです
ご指導ねがいます
その時期休む事が同僚に負担をかけてしまうことはしょうちしていますがいつでも行ける場所でもなく次にいつ行けばわかりませんので今回の訪韓はチャンスなのです


一定部署とは? 投稿者:jumbo333 投稿日:2015/01/20(Tue) 10:11 No.22859  
dog.gif労基法第41条関係ですが、監視又は断続的労働の一般的許可基準に「原則として、一定部署にあって・・・」とありますが、例えば、ある事業所の宿直専門員がA事務所の宿直を担当し、稀に(年間で長くても2ヶ月程度)B事務所の宿直に就くとした場合、監督署の許可がいただけるものなのか?
ここで言う「一定部署」とは、所属している部署を言っているのか、実際に勤務する事務所を言っているのかご教授願います。


そんな規則ありですか? 投稿者:しお 投稿日:2014/08/17(Sun) 14:07 No.22853  
usagi.gif有休が取りづらいです。月に9日休み取得可能です。2か月後の休みを3日間だけ希望出来るようになりました。その際に有休申請もするのですが、受理される事は半分くらいです。シフト制で、人手不足なので、みんながみんな取得するのは困難なのはわかりますが、消化できず捨てることになります((T_T))
それも、悲しい話ですが、世間では日常ひことですよね。
何とか1日でも有休が取得出来た月は、時間外労働が無いんです!!!おかしくありません?! 有休取っても他の日は残業可能な事あるのに〜有休とったら、余分には働かせないという方針のようなのです。
そんな決まりありですか?
文句言ったら直ぐに飛ばしたり、ボーナス10万円くらい減給されるので怖くて言えません。もう、心身みんなやられてますo(><;)(;><)o


勤務時間の不公平 投稿者:松原ちと 投稿日:2014/08/12(Tue) 15:28 No.22852  
dog.gif ホームヘルパーの仕事をしているのですが、移動時間に無理があり、その旨上司にメールをしましたら、即、休んでくださいと返事があり、休みたくないの申し出も無視され、以後2日休みにさせられました。その後は1日勤務後又、2日休みと続いています。この理不尽な思いはどうすればよいでしょうか。


割増賃金の計算 投稿者:yoshida 投稿日:2014/04/28(Mon) 22:36 No.22838  
bear.gif教えてください!今まで8時5時でしたが、今月0時5時の深夜がありました。ちなみに月給です。その日は当然昼休んでいます。どうして計算しますか?日給月給ならわかるのですが


定年退職までの有給休暇取... 投稿者:なっちゃん 投稿日:2013/11/09(Sat) 19:57 No.22831  
bear.gif来年3月で定年です。12月まで有給休暇が20日、3月まで40日残っています。できるだけ使いたいのですが、最後にまとめて取ることは出来るのでしょうか。


配達業務の直帰 賃金カッ... 投稿者:レンタカー野郎 投稿日:2013/10/24(Thu) 09:26 No.22830  
usagi.gif大手レンタカー店舗にてアルバイトをしています。
お客様にレンタカーを届けてそのまま直帰してほしいと言われるケースが多々あります。
距離にして80Kmも離れているお客様にレンタカーを届けた場合でも届けた時点でタイムカードが押され帰宅までの約2時間は時給及び残業手当がもらえません。酷い時は3時間後に定時を迎えるアルバイトがいても先に定時を迎えるアルバイトにレンタカーを届けさせ直帰させます。
私が思うのは配達を行う企業は当然、お客様に品物を届けて戻るまでが業務の範囲内入ります。当然その範囲を見越してお客様からいただく料金を設定しています。営業職の直帰とは作業内容が異なるため配達業務の直帰には会社近辺に戻るまでの時間給は発生すると思いますがいかがでしょうか?


育児短時間勤務 投稿者:総務の新米 投稿日:2013/09/19(Thu) 11:56 No.22829  
mouse.gif育児短時間勤務のことでお伺いします。
現在、9−16時での育児短時間勤務の社員がいます。
その社員から勤務時間の変更の相談がありました。手続き的には処理は可能であると思いますが、現場に尋ねたところ現在の9−16時の方がよいとの回答でした。
このような場合、短時間勤務をしている社員に変更を断ることは可能でしょうか。


定年時の有給休暇 投稿者:なっちゃん507 投稿日:2013/09/15(Sun) 20:53 No.22828  
bear.gif来年3月定年です。有給休暇が30日以上残っています。来年一月になると
20日有給休暇が発生します。なるべくいっぱいとりたいのです。その具体的なな方法教えてください。


会社からの指示・命令はど... 投稿者:労働者 投稿日:2013/08/20(Tue) 20:55 No.22822  
hituji.gif工場で働いています。
工場構内に横断歩道がありますが、車の通行量は一般道路のほうがよっぽど多いです。
構内の横断歩道を渡るときは、横断歩道で一度立ち止まり、右よし、左よし、前方よしと三方指差呼称して横断するように会社から命令(指示)が出ました。構内を歩いている時は、車を見かけないケースのほうが多いです。
車が見えないのに、三方指差呼称して横断歩道を渡ることは、滑稽で、不合理で、不効率で一般道路でやったら、”頭がおかしいのでは”と思われそうです。
こんな”悪法”でも、会社から命令があったら従わないと、処分の対象になりますか?

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