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労働の権利について　投稿者：生かさず殺さず 投稿日：2010/07/18(Sun) 22:33 No.22615   私が勤める会社では　休暇が取りにくく調整金があり一日休むと調整金が(7千円)がなくなり又　一ヶ月の収入の中から 仕事で使う手袋、エプロンなどを購入したり　社員の収入を 押さえ赤字と言いながらいろんな機械を買っています 社員や家族の健康も考えず　社員が腰を痛めても労働災害にしないで　社会保険でなおすのが、常識のようです 上記からみて労働者の権利を抑えています どうしたらいいでしょうか

給料の計算方法について　投稿者：もとぎん 投稿日：2010/07/16(Fri) 08:16 No.22614   私の勤務する会社では、正社員には給料表があり、だいたい年１回の昇給があります。 契約社員は１年間の雇用契約で繰り返し雇用されていますが、給料額は契約更新時に個別に決められます。経験も増えているということで、金額は少しずつ増えています。労働者の権利として、この給料額の決め方（計算方法や会社の考え）について、会社側に示すよう要求できますか？ よろしくお願いいたします。

臨時職員の欠勤について　投稿者：半官半民 投稿日：2010/07/12(Mon) 20:08 No.22612   週40時間(5日×8時間)勤務の臨時職員が、勤めはじめてから6か月未満でありながら、休んでしまいました。 �@この場合、時間給、半日、一日単位のどれで取得が可能でしょうか？ �A日給月給で支払いしている場合、給料の支払い額は？ 　時間休の場合：(日給/8時間×時間休)を月給額から差引く 　半日の場合：(日給/8時間×4時間)を月給額から差引く 　一日休の場合：1日休み分を月給から差引く �B月給で支払いしている場合、給料の支払い額は？ 　時間休の場合：(月給/(20日×8H)×時間休)を月給から差引く 　半日の場合　：(月給/(20日×8H)×4時間休)を月給から差引く 　一日休の場合：(月給/20日)を月給から差し引く この場合、なるべく法的根拠も含めて、よろしくお願いします。 Re: 臨時職員の欠勤につい...　とら - 2010/07/14(Wed) 19:58 No.22613   何を聞きたいのかこの文面からは分かりません。 �@何の取得ですか？ 勤続6か月未満とのことですから、年次有給休暇は、付与されていないので法定外休暇のことですか？ もしそうならば、雇用契約の内容や就業規則を見ないと分かりません。 �A、�Bは、欠勤控除の仕方のことかと思いますが、これも就業規則や雇用契約で定めるものであって、部外者には分かりません。

無知な私に教えてください...　投稿者：あや 投稿日：2010/06/29(Tue) 11:32 No.22610   とある総合病院で経理事務を９年３カ月勤務しております。 性別は女です。 ６月２４日に７月１６日付での異動を突然言い渡されました。 私と４年先輩の女性職員も同時に別部署へ異動になります。 異動理由は何もなく、「長いから」という理由です。 事務長職に就かれている方から気にいられてないのはわかっていました。 おそらく今回の異動はそれが理由だと思います。 経理課に長くいすぎたため、使いづらいと思われてるのかもしれません。 本当のところの理由はありませんが、以前から事務長の好き嫌いでの人事が多い職場です。 これは不当なのかどうか、意見をお聞きしたく投稿いたしました。 くだらない内容ですみません。 Re: 無知な私に教えてくだ...　あかね - 2010/06/30(Wed) 07:45 No.22611   労働契約はどうなってますか？ 就業規則はどうなってますか？ 明確な約束事はありますか？ ただし、入社時の募集広告に「経理事務募集」となっていた・・・程度では、９年も経過すれば時効です。 何をもって「不当」と主張されるのか分かりません。 著しい労働条件の切り下げでもあったのでしょうか？ とても通勤できないような遠方に配置転換となったのでしょうか？ 個別・特殊な契約・事情がない限り、企業の状況によって異動が行われることは、違和感はないです。 確かに、何らかの厄介払いのようなウラがあるのかもしれませんが、推測だけでモノを言ってはいけないし、感情論や会社への不信感だけで「不当」と主張すれば、逆に言いがかりだと言われる懸念があるかもしれません。

業務改善命令のおりた派遣...　投稿者：くろ 投稿日：2010/06/26(Sat) 10:51 No.22609   ○ンパワーから仕事を紹介され、6月〜働いています。 が、8日業務改善命令がおりたので、早速業務確認書を提出するように言われました。 ただ、改善するため確認書なのに、派遣会社の担当には書き方を指示し、ＮＧの業務をコピーされ、書いてはいけないよう口頭で伝えられました。 確認書なのに、書き方の指示はおかしいと意義を申し立てると、「みなさんの雇用を守る為だから・・・」とのこと。 前任の派遣会社も業務改善命令がおりたので、途中で契約が解除となり入札で○ンパワーが決まり、1日からはじまったばっかりなのに・・・ おまけに今回の入札で、大阪の最低賃金ぎりぎりまで時給が下げられました。 何が雇用を守る為なのか、意味がわかりません。 どこに意義をとなえるべきですか？

教えてください　投稿者：まさし 投稿日：2010/06/24(Thu) 08:01 No.22608   二年前に大腿骨頸部を骨折しぼるとをいれる手術をし8ヵ月後に治癒 労災障害11級になり一時金を貰いました。今年5月になり股関節が痛いので、診察をうけたら大腿骨が壊死と診断され再手術になりました。人工関節を入れる事になりました。この場合障害等級があがるので一時金の差額は貰えるのでしょうか?どなたか教えてください。

継続採用について　投稿者：ハリマオ 投稿日：2010/06/18(Fri) 11:34 No.22604   正規社員として採用されその後、本人の申し出により嘱託社員として採用されましたが、勤務年数は正規社員から継続としてに加算するのでしょうか？或いは嘱託採用となった日から勤務年数となるのでしょうか Re: 継続採用について　チー - 2010/06/22(Tue) 12:15 No.22607   > 勤務年数は正規社員から継続としてに加算するのでしょうか？ > 或いは嘱託採用となった日から勤務年数となるのでしょうか 1　このご質問が、退職金等を計算する為の年数についてお尋ねであれば、第3者には回答できませんので、勤め先に問い合わせて下さい。 2　雇用保険の被保険者期間についてのお尋ねであれば、会社内での身分変更（正社員⇒嘱託）に伴い、労働条件に変更が生じていないのであれば継続いたしますが。仮に週の労働時間が20時間未満となったのであれば、雇用保険の被保険者資格を喪失いたしますので継続のしようがありません。

船舶所有者の事業に関連し...　投稿者：広沢寅三の森の石松 投稿日：2010/06/19(Sat) 11:27 No.22606   こういう話なんですが、お分かりの方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します　　あくまでも、ある会社の想定するお話しです 今年１月に雇用保険法改正により船員保険事業のうち一部が労災保険に統合されたことにより労災保険で「船舶所有者の事業」が成立しました このことにより、船舶所有者で雇用される船員の保険はこの事業に適用されることになっていますが、 �@船舶所有者(事業主)が該当する船舶を第三者から委託を受け運行 している、つまり、所有者の船が管理運行だけのものであれば所有者として適用されるのでしょうか �A運行する船舶もタグボートである場合は、貨物取扱事業の事業に なるのではないか、そうすれば、この船舶所有者の事業は当該しないのではないでしょうか(タグボートは港内タグ運航のものですが事業上の運用で外洋運行する場合を想定すると) �B仮に、船舶所有者の事業で良いとしましたら、この会社の事業定款に船舶所有者である記載、つまり、船会社である記載がなければ 労災保険の事業適用時に定款変更が必要ではないでしょうか �Cさらに、かかる船舶事業での収入があれば法人税が別途関与してくるのではないでしょうか もしご理解ある方がいらっしゃいましたらよろしくご指導賜りたく お願い申し上げます

継続勤務について教えてく...　投稿者：ハリマオ 投稿日：2010/06/18(Fri) 12:18 No.22605   正規社員として採用されその後、嘱託社員として採用されましたが、勤務年数は正規社員から継続としてに加算されるのでしょうか？或いは嘱託採用となった日から勤務年数となるのでしょうか

失業給付について　投稿者：エド 投稿日：2010/05/28(Fri) 12:52 No.22601   はじめまして。 給料が大幅に減らされたので退職を考えていますが、退職後の失業給付について質問があります。 自己都合の退職でも給付制限がかからない場合があると聞き、自分の場合が該当するかどうか知りたいのです・・・。 1 月半ばに営業職で入社し（固定給25万）、実際に営業業務を始めたのが4月、殆ど成果を挙げられぬまま、5 月1日に、「今月から営業は全員基本給15万+業績給にするから」と言われました。 最低限の数字（いわゆるノルマ）を達成できなければ基本給の15万のみ、それ以上売り上げれば加算される仕組みです。 なんとか今月努力しましたが、ノルマには達せず、次回の給料は基本給の15万のみになる見込みです。 他にもいろいろあって退職を決意し、失業給付についてのいろいろなサイトを調べたら、「給料が以前の85％未満に下がった場合は、正当な退職理由となり給付制限がかからない」という記述をあちこちで発見しました。 （参考）http://www.interq.or.jp/asia/lee/qanda/991007.htm 私の場合は、25万→15万となったので、85%未満では有るのですが、業績次第では15万よりも貰えていた可能性もあります。 それでも、上記の用件に該当するとみなすことができ、給付制限を受けずに失業給付を受けることができるのでしょうか。 ご教示お願いいたします。 Re: 失業給付について　とら - 2010/05/31(Mon) 11:33 No.22602   特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf この4ページの�U(2)及び�U(4)を良く読んで、住所地のハローワークで相談してみてください。 最終的に受給資格を決定するのは、給付する住所地の管轄職安の給付調査官です。 会社に一身上の都合による退職と退職理由を書いて退職届を提出しないこととだけアドバイスしておきます。

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