おなまえ	（ペンネーム推奨）
Ｅメール	（省略できます）
題　　名
コメント
ＵＲＬ
イメージ	くま ねこ うし いぬ きつね ひつじ さる ぞう ねずみ パンダ ぶた うさぎ 管理者用 (あなたのイメージを選択して下さい) [画像イメージ参照]
パスワード	(記事のメンテ時に使用。英数字で8文字以内)
文字色	■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

自動車運転者の労働時間管...　投稿者：配車マン 投稿日：2011/10/17(Mon) 11:49 No.22733   ご教授お願いいたします。 労働時間総合情報コーナーにて、主題「自動車運転者の労働時間管理」についての改善基準が掲載されていましたが、この基準は労働基準法、或いはその他法律に定められている基準の改善内容なのでしょうか？ 恐れ入りますが、改善基準の対象となっている法律、条項等詳細についての情報のご教授お願いいたします。 Re: 自動車運転者の労働時...　とら - 2011/10/17(Mon) 16:14 No.22734   運送業に携わっていそうな「配車マン」を名乗っている方からの質問に驚いています。 運輸事業者にとって大事な内容です。 自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(平成元年二月九日、労働省告示第七号) 厚生労働省自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示）についてhttp://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken05/index.html 次の解説書には「労働基準法に直接の根拠を持つものではないが・・・」と解説されていますが、労働大臣告示ですから当然法令の一部となっています。 自動車運転者 労務改善基準の解説http://www.chosakai.co.jp/purchase/books/syousai/967.html 　 詳しくは書けませんが、上記を参考にしてくさい。 Re: 自動車運転者の労働時...　配車マン（将来） - 2011/10/22(Sat) 21:08 No.22736   とらさん」 ご教授有難うございました。 業界経験が浅く、今後のスキルアップのため勉強中です。 回答いただき感謝申し上げます。

自分の判断で飲む薬の量は...　投稿者：エダマメ 投稿日：2011/10/20(Thu) 19:07 No.22735   某事業所の診療所内・精神内科でリーゼ5mg、レンドルミン0.25mgを処方してもらってます。リーゼの許容範囲は2錠までと精神内科医に言われていますが、職場で言葉のパワハラを受けた為に両方とも服用しています。仕事のローテーションんによっては、3錠服用する時もあり。眠気とボーとする時があります。会社は、薬服用など一切病として見てくれず勤務への配慮はありません。1日4錠以上の服用はありませんが、ありうる日もございます。この場合、意識障害などになれば会社の管理体制または、労災認定は可能ですか？

残務整理期間　投稿者：経理 投稿日：2011/09/15(Thu) 14:00 No.22731   個人事業廃業に伴う全員一斉退職後、直後一人だけ残務整理する期間は退職金計算期間に入るでしょうか？

パートタイマーの有給休暇　投稿者：まめた 投稿日：2011/08/20(Sat) 11:22 No.22728   お教え願います 会社で有給休暇を申請しようとしましたら 年間１０５日の休日を消化し終えてからしかしか使ってはいけないといわれました そういうものなのでしょうか 就業規則にはそうは書いておりませんでしたが なにか法律で定められているのでしょうか 不勉強なのでご教授ねがいます また、そうではない場合 上司に説明したいと思います 誠に勝手ですが 出来ましたらわかり易く説明していただけるとありがたいです あと、弔休もまず１０５日を消化してからと言われます そういうものですか？ Re: パートタイマーの有給...　チー - 2011/09/02(Fri) 15:58 No.22730   1 法律（労働基準法）では、有給休暇の取得利用順位は定めておりません。そして、会社の規則で任意の日に労働者に対して有給休暇と無給休暇の両方が利用可能であれば、どちらを利用するのかは原則として労働者の自由です。 　但し、有給休暇とは労働の義務を免除した上で賃金を保証する制度゜ですから、元々、労働の義務が生じていない会社が休みの日とか、ご質問者様の勤務シフトで休みとなっている日は、有給休暇を使う事はできません。 ２　第３者である私たちには、１０５日間の休日がどのような性格の物かは存じません。 　　「１年間（３６５日）＝５２週＋１日」なので、仮に週休２日制に準じたシフト上の休日（当人が各週の休む日を申請する）であれば、『１０５日の休日を先に』と言う労務管理は法律違反の可能性があります。

年次休暇証書の電子化　投稿者：残業王 投稿日：2011/09/01(Thu) 19:40 No.22729   現在、年次休暇証書が紙で配布されます。 申請する場合は使用年月日を記入して、所属長に押印をもらい、有効期限が過ぎたら、その紙を人事に返却する流れになっています。 これを社内のパソコン上（社内の基幹システム）で管理したいのですが、法的に問題はありますか？ 紙面で残さなければならない等問題点がありましたら教えてください。 宜しくお願いします。

休職後に退職　投稿者：ケイト 投稿日：2011/08/09(Tue) 08:28 No.22725   　うつ病で３ヶ月休職していますが、休職期間満了時まだ出社できるほど回復しそうにないため退職し、もう少しストレスの少ない働き方をしようかと考えています。（現在の職場はシフト制でフルタイム勤務の正社員です） 　 　退職の相談にあたり、上司に４０日残っている有給を取得してから退職したい旨申し出たところ、人事より休職後に有給取得しての退職はできないと回答があったとのこと。 １度復職してからでないと有給は１日も取得できないのでしょうか？（人事からは休職中の有給取得は相容れないと言われたそうですが、休職満了後でもそうですか？） 　有給を取得するための最低条件はどんなものなのでしょうか？教えていただければ幸いです。 Re: 休職後に退職　とら - 2011/08/11(Thu) 12:51 No.22726   >有給を取得するための最低条件はどんなものなのでしょうか？ 　年次有給休暇が付与されていて、年次有給休暇を取るために指定した日が労働義務のある日であることが必要です。 　労働義務のない日には年休を取ることが出来ません。 　 Re: 休職後に退職　ケイト - 2011/08/12(Fri) 18:19 No.22727   ご回答ありがとうございます。復職後に相談したいと思います。

契約書と労働　投稿者：パートのおばちゃん 投稿日：2011/07/23(Sat) 17:07 No.22723   　４月から、パートで働きはじめました。経営者は同じなんですが、有限会社３箇所と社会福祉法人１か所。４つの福祉施設を経営している所です。 勤務時間は、契約書には、午後１時〜午後７時迄。 時給は、有限会社の施設では８５０円。 社会福祉法人の施設では１１００円。 ４つの福祉施設のうち、２か所の福祉施設名と時給がかかれています。 休日とかそのほか、シフトによる。とか、時給の所に能力給。とも書いてあります。 時給が違う施設で働いているのですが、経営者が作成するシフト通りで、働くと、時給の低い方で、働くと、高い方に比べて、余分に１時間はたらかないといけないと言う事もあります。 基本と言うか、一応、有限会社では何時から何時迄働いて、その後、社会福祉法人で何時から何時まで働く。という働き方を契約書には書いてないのですが、３ヶ月間働かせていただいておりました。 が、７月１日より、職場の人が一人やめたので、その人の分が色々な人に振り分けられ、４つの施設がうまく、運営されています。 私も、本来の契約では、午後からの５時間の仕事だったのですが、朝９時から午後６時までのお仕事をさせていただいたりしています。 人で不足なので、協力出来る所はしたいと思ったので、一応、契約書には、ないのですが、７月は何日か、８時間のお仕事が入っています。 契約書には、時間外労働は、割増何パーセントとか書いてありますが、こういう場合は、割増にはなりませんよね？ それから、契約期間が、来年の３月迄になっているのですが、有給休暇無し。交通費無し。なのですが、有給休暇は、半年継続して働けば、請求すれば、いただけるのでしょうか？ ここの職場は、４か所どこの施設で、働いている私の様な短い時間のパートさんは、何年も前から働いている人は、誰も、有給休暇はありません。 請求もしていないと思いますが・・・ それから、私は、４月から６月迄は、１か月に７０時間前後の勤務時間をトータルでしましたが、７月は、８時間勤務もあって、１か月に９０時間余り勤務しそうです。 雇用保険は、継続して、１か月に何時間働く人しか入れないとかあるのでしょうか？ 雇用保険もありませんので。 ８時間勤務でなくても、今後、朝とか、夕方遅くの勤務が出来ないなら、使いづらいのか？やめて欲しいと言う話しも出ました。 契約書通りの勤務時間なら、私は働けるのですが・・・・ ２か所の施設名しか書いてない契約書なのですが、他の施設でも勤務がシフトに入っています。 急に、１人やめたので、人でが足りなくなったのはわかるのですが、トバッチリが私、他の人も全部巻き込んで、４か所の施設をぐるぐると勤務させる様なシフトで働く事。 経営者の都合のよい様な勤務時間が勤務出来ないと、やめて欲しいと言う考え方をされて、困りました。 初めに４月にもらった、契約書は６月迄しか有効じゃないのでしょうか？ 試用期間と言う事は一言も書いてありません。 能力給と言うのが良く意味がわからないのですが・・・ ３月迄の契約期間が書いてあるのに、有給休暇も、無しと契約書に書いてない事は変だと思います。 法人に不利益を与えた場合は責任を取るとか、保証人とか、そういう、経営者側にとって、都合のよい？書類は提出しています。 福祉施設で何の保障も無いパートで雇用されたのに、保証人の生年月日や職業迄、そんなに細かく書類を書いたのは、始めてだったので、驚いています。 交通費も出ないのに、自分が通勤している車の保険のコピーも提出もしています。 Re: 契約書と労働　チー - 2011/08/08(Mon) 11:48 No.22724   このような場では回答できない部分が多々御座います。 ご質問文に出てくる契約書を持参の上、労政事務所にでも相談した方がはっきりとしますよ。 > 契約書には、時間外労働は、割増何パーセントとか書いてありますが、 > こういう場合は、割増にはなりませんよね？ 契約書の内容が２つの施設での労働時間を定めているのであれば、少なくともその２つの施設で契約時間以外の時間にろうどうしたのであれば時間外労働と見る余地はあります。 > それから、契約期間が、来年の３月迄になっているのですが、 > 有給休暇無し。交通費無し。なのですが、有給休暇は、 > 半年継続して働けば、請求すれば、いただけるのでしょうか？ > ここの職場は、４か所どこの施設で、働いている私の様な > 短い時間のパートさんは、何年も前から働いている人は、 > 誰も、有給休暇はありません。 > 請求もしていないと思いますが・・・ 先ず、『交通費ナシ』は法律上何も問題は御座いません。交通費を支給するか否か？支給する場合は上限は設けるのか？後払いか先払いか？先払いであれば何日（何箇月）分　等は会社の自由決定に属します。 次に『有給休暇なし』は、労働基準法違反ですね。 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html ↑のＵＲＬ先に書いて有りますように、労働時間数に関係なく短時間労働者は比例付与となります。有給休暇は法定付与なので、契約書等に記載がなくても法律で自然発生しております。 > それから、私は、４月から６月迄は、１か月に７０時間前後の > 勤務時間をトータルでしましたが、７月は、８時間勤務も > あって、１か月に９０時間余り勤務しそうです。 > 雇用保険は、継続して、１か月に何時間働く人しか > 入れないとかあるのでしょうか？ お尋ねは『雇用保険の一般被保険者』の事ですが、一般被保険者になる条件はクリアしていますから、会社が違法を犯しているのではないかと思われます。 ○条件 　１　適用事業所で働いている 　２　６５歳未満である 　３　週の所定労働時間が２０時間以上 　　　⇒「所定労働時間」とは、契約書による労働時間だと思ってください。 　４　３１日以上の継続雇用が見込まれるか、継続雇用の契約を結んでいる。［情報が更新されていないサイトでは１年以上と書かれているが、現在はこの条件になっている］ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html > 初めに４月にもらった、契約書は６月迄しか有効じゃないのでしょうか？ > 試用期間と言う事は一言も書いてありません。 > 能力給と言うのが良く意味がわからないのですが・・・ > ３月迄の契約期間が書いてあるのに、有給休暇も、無しと > 契約書に書いてない事は変だと思います。 ・当初の契約書に「３月まで」と書いてあるのであれば、そこに書かれた契約内容は３月まで有効であり、経営者側の一方的な契約内容の変更は違法行為です。 ・ここに来て初めて『試用期間』という名称が出てきましたが、それが契約書に書いてない事は問題ですが、一義的に会社側が法律違反であるとは断定するのは苦しいかもしれません。 ・「能力給」とは、一般には『賃金を決定する為にその人の能力を査定して、会社が定める能力ランクに添った賃金に当て嵌める』ことを意味します。この能力給、自分が幾ら（どのランク？単価は幾ら？）に該当するのかは何らかの形で当人への通知が必要です。

過去に職場上司から受けた...　投稿者：恨みが消えない男 投稿日：2011/07/03(Sun) 09:44 No.22721   ２００４年に職場上司から殴打され、１週間の打撲傷を負いました。 この上司からは、怒鳴る、人格否定発言を数々受け、殴るよう”まね”、物を投げつけるような”まね”をいつも受けていましたが、遂にそれが弾みで本当の暴力になりました。 　すぐに、会社訴えようとして、４人に相談したところ、次のような否定的な回答であったので、会社に訴えることはやめました。 会社の他の管理職：会社にとって不祥事だからなぁ。 会社の先輩：当時の事業所トップ（安全衛星委員長）は自分を守ることで精いっぱい。組合の連中は、第２総務と言われ信用できない。 行きつけの喫茶店ののママ：みんなが味方についてくれなければダメよ。 学生時代の同級生：喫茶店のママ（２回離婚歴あり）は、やはりよくわかっている。 　３年後、同じ職場内の他の暴力沙汰があり、上記事業所トップが意見を求めました。 このときに、職場の上司に暴力を受けたことがあり、この上司により暴力的風潮が広まっている。 ３年前の事件についても会社として対応してほしいと、診断書、治療費請求書、事件の模様を書いたメールを見せてお願いしました。 　最初は対応を考えていたトップも種々考えた挙句、”君は弱い。会社としては何もしない”と言って診断書も”これは物騒だ”と言い受け取ってくれませんでした。 　この事業所トップは定年して会社にいませんが、暴力を受けた元上司は、定年後シニア社員として会社に残っていますが９月で契約終了します。。 最近、コンプライアンスにうるさく、この間も会社からコンプライアンス教育を受けました。 この機会に、元上司が会社にいるうちに、もう一度会社の総務に何もかも話して、せめて”元上司”から治療費ぐらい受け取りたいですが、どうでしょうか？ 　いまだに、この事件にとらわれているのは、恨みが消えないからです。元上司をバットで殴り殺したり、首を絞めて殺す夢を３回ほど見ました。　 Re: 過去に職場上司から受...　あかね - 2011/07/05(Tue) 07:30 No.22722   理解できない貴殿の行動です。 殴られたことを訴えるかどうか他人に相談する？？ 自分の意見・意思はないのですか？ 会社に相談したら、「穏便にしてくれ」と、もみ消そうとするに決まっている。 喫茶店のママ？？専門家でもないし、当事者でもないんだから、当たり障りのないことしか言わないでしょう。 会社が診断書を受け取らないといって、あきらめるのですか？ 殴られて怪我したら立派な傷害罪じゃないですか、警察に行けばよろしいのでは？ しかし３年も前のことを蒸し返して、しかも、定年間際の元上司を今から追いつめるとは・・・物にはタイミングというものがあると思います。 はがゆいです。

給与規定について　投稿者：猫 投稿日：2011/05/11(Wed) 09:58 No.22720   とある社団法人に勤めています。 新卒で6年ほど勤務し、自分の事情で一度退職しましたが、その3年後に自分の状況が変わったため再度雇用してもらいました。その際、以前の勤務経験を考慮して、退職時の給与を採用してもらっていました。 それから11年経ちましたが、公益法人への申請のからみで、給与規定を見直すことになりました。 その過程で、社労士が私の給与について、新卒で採用された時点を基準として給与を計算するのはおかしいので、再雇用された年を基準にした給与とすべき」と言ってきたそうです。役員もそれに同意しそうで、このままではかなりの減給となってしまいそうです。 再雇用の際、退職時の給与を採用してくださったのは、以前の経験を配慮してくれたためで、根拠はちゃんとあると思っています。また、そのことが、再度ここで勤務しようと決断する理由の一つにもなっていました。 役員もその決定を承認してのことだったはずですし、11年も経った今になって、それをおかしいとされるのは納得がいきません。 これまでの給与を反映してもらうことはできないものでしょうか。

傷病手当金と失業保険　ど...　投稿者：海坊主 投稿日：2011/04/28(Thu) 13:49 No.22719   先日東北地震被災者の代わりに乗船してきました。 東北沖の惨状はものすごく大変なものでした 海上には冷蔵庫　小型船舶　建物の残骸　倒木　あらゆる物がそこら辺に有る状態でした そんな危険な状態で運航して来ましたので精神状態的にも肉体的にも異常をきたし体調を崩しました。 病気の事を会社に報告すると即座に下船・・・・・・・・ 題名のごとくどちらかを選べと宣告を受けました。 (私の有給休暇は１５年間を合計すると−５０日　) どうすればいいのか分りません(T_T)

[直接移動] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]