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時間外労働? 投稿者:おねえ 投稿日:2010/05/11(Tue) 18:43 No.22599  
cat.gif物を製造して売る会社ですが、生産が間に合わないと時間外に作業をします。でも、無償です。会社は時間内に生産するように言いあくまでも残業手当は出したくない!が、何を思いついたのか
時間外に自分の気に入った社員にテーマを決めて講習会の講師をさせ
講習料として料金が支払われます。残った社員に半強制的にその講習を聴け!という指示をしそれに従わないものは給料に影響するとまで断言する会社。それって労働時間に引っかかっていませんか?教えて下さい。


社会保険料の改ざん 投稿者:ホールインワン 投稿日:2010/04/29(Thu) 14:04 No.22595  
cow.gif「ねんきん定期便」で発覚しました。転籍した関連会社の標準報酬額が従来の半分以下になっており、給料明細は転籍前の高額な納付額のまま天引きされていました。10月からは改定され正しくなりましたが約7カ月間社会保険料25万も多く支払いさせられ、会社は返金に応じるとの事ですが将来の年金額に影響すると思うので年機構に相談したほうが良いかそのまま返金に応じたほうが良いかアドバイスお願いします。ちなみに会社の言い分は「データーを変更してなかった為におこった」との説明ですがチェックできないものですかね


Re: 社会保険料の改ざん とら - 2010/05/01(Sat) 10:10 No.22597  

bear.gif 転籍により新規に資格取得し給与総額が下がったにもかかわらず、従来の保険料を控除されていたのであれば、会社の担当者のミスですから遡及して保険料の返還を受ければ終わりです。年金事務所に言っても高い方の標準報酬月額に改定されることはありません。
 給与総額に見合った標準報酬月額で保険料を控除されているにもかかわらず、会社が意図的に低い報酬を届け出て標準報酬月額を低く設定し、会社負担を免れていたのなら、不法な行為ですから正しい標準報酬月額にするよう要求してください。
 年金機構からの保険料の請求額と給与からの控除額合計との突合をすればチェックできますが被保険者の出入りが多いと前月分の修正が入ったものがきますのでシステムをよく理解していないと困難であろうと思います。


Re: 社会保険料の改ざん ホールインワン - 2010/05/02(Sun) 11:50 No.22598  

bear.gifとらさんレスありがとうございました。転籍時に決定された標準報酬月額が会社より教えてもらえれば早く発見できたのに残念です。ちなみに他県の同僚も全く同じでショックを受けてます。


VDT連続操作について 投稿者:bicon 投稿日:2010/04/27(Tue) 23:54 No.22591  
fox.gifはじめまして
VDT連続操作に関する休憩時間について質問させていただきます。
今月からPS操作で週3日派遣社員として従事しています。
契約書の「安全・衛生」の項目には以下の記載があります。
  VDT連続操作の場合1時間までとし、
  1時間連続操作した場合、当該業務において
  少なくとも10分間の休憩時間を設ける。
しかし、実際のところ、午後からの5時間勤務については、休憩時間がありません。
単純項目の入力のため、集中力の低下などを訴えましたが、派遣会社からの回答は
  ・他の部署も休憩していないからできる状態ではない
とのことでした。
しかし、他の部署は連続操作ではなく、別の業務もあり、連続で画面に向かっているわけではありません。
厚生労働省のHPなどで調べましたが、やはり「休憩」とありました。
本日から実施された休憩は次のようなものでした。
  疲れたら入力した項目に間違いがないか確認する
これでは画面を見続けていることとなんら変わりありません。
契約書にも記載してあるのに休憩が取れません。
これは、契約違反にあたりますでしょうか?


Re: VDT連続操作について チビ - 2010/04/28(Wed) 18:54 No.22592  

bear.gif@契約書に『1時間連続操作した場合、当該業務において少なくとも10分間の休憩時間を設ける。』と記載されてあるなら、確かに契約違反なのでしょうね。
Abiconさんは厚労省の「VDT作業における労働衛生管理のためのガイドライン」(平成14年4月5日)を誤解されているようです。作業休止時間を設けることは必要ですが、休憩時間を設けろとは記載されていません。
Bまたこのような記載もあります。『作業休止時間は、………いったんVDT作業を中止し、リラックスして遠くの景色を眺めたり、眼を閉じたり、身体の各部のストレッチなどの運動を行ったり、他の業務を行ったりするための時間であり、いわゆる休憩時間ではない。』
Cつまり、画面を見続ければ問題ですが、別の業務をすることは何ら問題ないのです。
D今回の件の落としどころとしては、画面上で確認しているのならば、別の作業をさせてもらうことを要求することでしょうか。
Eご質問に関しては、会社は契約違反をしていると思われますが、あまりこの件で大騒ぎすると次回の契約更新が無くなってしまうのではないかと心配する次第です。
F蛇足ですが、1時間連続操作して10分間の休憩時間をもらえるような会社がもしあるなら私も働きたいなぁ。


Re:チビさま bicon - 2010/04/28(Wed) 22:25 No.22593  

fox.gif早々の返信ありがとうございました。
完全に業務停止してもいい、とは思っていなかったのですが、さすがに長時間モニターを凝視していると疲れるので質問してみました。
ストレッチなどは一瞬行えるのですが、モニターを見ない時間を設けることが難しいようです(担当者曰く
3時間までの連続操作ならなんとか頑張るのですが、5時間となるとさすがに全員辛いようで、目薬をさす、などして4人で頑張っています。
回答のEにもありましたが、ことを荒立てるつもりはないのです。。。
このご時世、仕事を紹介してもらえただけでもありがたいので^^
ただ、実際のみなさんの現場はどうなのかなぁ?と思い確認させていただきました。
1人は週5日勤務なので、かなり大変だと思います(私ではありません。
みんな肩こり・腰痛などに勤務してすぐ悩まされていたので、なんとかしてあげられれば、と思い・・・
トイレに行くなどして、できるだけリラックスして業務に励み、ミスのないように仕事をしていきたいと思っています。


補足 bicon - 2010/04/28(Wed) 22:33 No.22594  

fox.gif現在の仕事は、入力件数が決まっていて、入力完了=仕事終了、というカタチになっております。
1人1日500件以上入力しており、担当者の予測をはるかに超える入力スピードだそうです。
  年内の仕事は保障できると思います。
と担当の方は仰ってましたが、この分だと夏頃には終了しそうです。
だからといってわざと遅く入力して契約期間を延ばそうとは思っておりませんが、もう少しみんなに余裕ができないかな?と思いました。
1日何件入力できたか、を毎日報告する義務があり、全員そのことに気を取られ無理をしすぎているような気がするもので。。。
ノルマは課されておらず、担当者の人も早い入力に驚かれているようではあります。


Re: VDT連続操作について チビ - 2010/04/29(Thu) 17:14 No.22596  

bear.gif1日500件超の入力作業、想像するだけで気が遠くなります。
上司(担当者)の期待を上回る仕事をすることは、自分の価値を認めてもらうのに重要だと思いますが、それは少しだけで良いのです。自分自身の精神的余裕を磨耗させたり、健康を犠牲にしてまでやってはいけません。
また担当者さんは、自分の立場上そのように言わなければならない。または他の部署との兼ね合いから休憩をさせられないと言っていて、『そこは適当にうまくやってよ』というのが本心かもしれません。
でしたら、担当者さんの立場を悪くしないように、また他部署のねたみを買わないように、悪代官と越後屋の距離感を探ってみてはいかがでしょうか?
くれぐれも健康には気をつけてくださいね。自分を守るのは自分しかいませんから。
(体を壊してしまうと、会社はびっくりするくらい冷淡な態度をとりますよ)
それでは良いGWをお過ごしください。


休憩時間 投稿者:rein 投稿日:2010/04/27(Tue) 10:33 No.22590  
monkey.gif休憩時間について教えて頂きたいのですが、
現在、休憩時間に会社の支店から支店への移動をやっていますが、休憩時間が少なくなるので、他の人より、損していると思うのですが、これは労基法上は何ら問題ないのでしょうか?


有給休暇について 投稿者:教えてくださいませ 投稿日:2010/04/26(Mon) 19:13 No.22588  
dog.gif就職して6ヶ月たちました。4月に入り、妻の体調が悪く手術をしました。そのとき会社社長に2日休みをもらい、術後まだ体調が優れないため又、電話をして休みを3日もらい、結局後3日もらい、会社を休ませてもらいました。会社は現場をぎりぎりの人数でしているため、仕事にも少しは影響が出ているのは事実ですが。たぶん欠勤扱いになると思いますが、その休みを有給扱いにしてもらいたいのです。できるのでしょうか。まだ社長には、話してはいませんが。どなたか教えてもらえないでしょうか


Re: 有給休暇について チビ - 2010/04/27(Tue) 08:58 No.22589  

bear.gif事前に有休休暇取得の申請をしていなかったということでよろしいでしょうか?もし事前に有休休暇取得の申請をしておられるようでしたら、堂々と有給休暇扱いにすることを要求してかまいません。
もし、事前に申請をしていないようですと・・・判例(此花電報電話局事件)が参考になるかと思いますが、そこでは会社は、事後の有給休暇への振り替えに応じる必要はないとしています。
ですので、あとは社長さんとの交渉次第となります。
ちなみに、私の会社では(恐らく他の多くの会社でも)、事後の振り替えはよっぽど悪質な理由でない限り認めるという運用をしています。


無題 投稿者:Tad 投稿日:2010/04/10(Sat) 10:41 No.22585  
bear.gif 度々、書き込ませていただいています。
現在、監督署に労災の手続きをさせてもらっているのですが自分が通院している担当医が「職場を退職しているのだったら、労災の手続きが出来ない」と言われて混乱しています。
 もう、3月限りまでの雇用契約だったので現在は籍はありません。というか一方的に打ち切られました。
 籍がなくなっている人は労災手続きは出来ないのでしょうか?


Re: 無題 Tad - 2010/04/16(Fri) 23:12 No.22587  

bear.gif監督署に問い合わせてみたところ、籍がなくても在籍中に起きた事であれば問題ないようです。
しばらく、認定が降りるかはわからないですが傷病手当をもらうことにしました。

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