退職・解雇、出向の常識

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（予定タイトルを含む、、順次掲載）

解雇
制限と手続き
restriction＆notice

（最低基準）
解雇には
３０日前の予告
（or）
解雇予告手当

解雇制限と解雇予告制度

退職手続きの常識

突然首だといわれて困るように、
突然、「辞める」といわれて困るのは使用者とて同じ！
あなたが
平社員なら１４日前
課長以上の管理監督者なら３０日前
に辞表を出そう
不当解雇or解雇権濫用のはなし  

無茶をやってはいけない
リストラ解雇

１．必要性があるか
２．解雇回避のための努力を尽くしたか
３．下心のある人選をしていないか（人選基準の合理性）
４．説明・協議、納得を得るための手順を踏んだか

☆　まとめ　　　
・「人に手をつけるのは最後の手段」と思っていないと、どこかでつまずく。
・先行先取り解雇×、この際いらないやつを放追×、時間がなくて説明不足だった×

さらに詳しくは、ここ参照

在籍出向
と
転籍出向

 
     
     
     
     

ガイド
いよいよ困ったら