退職・解雇、出向の常識 ■HOMEPAGE ■640/480
解雇 制限と手続き restriction&notice
(最低基準) 解雇には 30日前の予告 (or) 解雇予告手当
解雇制限と解雇予告制度
退職手続きの常識
無茶をやってはいけない リストラ解雇
1.必要性があるか 2.解雇回避のための努力を尽くしたか 3.下心のある人選をしていないか(人選基準の合理性) 4.説明・協議、納得を得るための手順を踏んだか ☆ まとめ ・「人に手をつけるのは最後の手段」と思っていないと、どこかでつまずく。 ・先行先取り解雇×、この際いらないやつを放追×、時間がなくて説明不足だった× さらに詳しくは、ここ参照
さらに詳しくは、ここ参照
在籍出向 と 転籍出向
ガイド いよいよ困ったら