退職・解雇出向の常識

 ■HOMEPAGE
 
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(予定タイトルを含む、、順次掲載)


制限と手続き
restriction&notice

(最低基準)
解雇には
30日前の予告
(or)
解雇予告手当

解雇制限と解雇予告制度

退職手続きの常識

突然首だといわれて困るように、
突然、「辞める」といわれて困るのは使用者とて同じ!
あなたが
平社員なら14日前
課長以上の管理監督者なら30日前
に辞表を出そう
不当解雇or解雇権濫用のはなし  

無茶をやってはいけない
リストラ解雇

1.必要性があるか
2.解雇回避のための努力を尽くしたか
3.下心のある人選をしていないか(人選基準の合理性)
4.説明・協議、納得を得るための手順を踏んだか

☆ まとめ   

「人に手をつけるのは最後の手段」と思っていないと、どこかでつまずく。
先行先取り解雇×、この際いらないやつを放追×、時間がなくて説明不足だった×

さらに詳しくは、ここ参照

在籍出向

転籍出向

 
     
     
     
     

ガイド
いよいよ困ったら