| 内々定の取り消しは＝違法？ | - 2009/04/15
- 労働審判で、「福岡地裁は１３日、内々定取り消しに解決金７５万円の支払いを命じた。」と報道されている。（時事通信等）
事案は申立書によると、大学４年生だった男性は昨年７月、不動産会社から内々定通知を受けたが、１０月２日の内定式を控えた９月３０日、「経営環境の悪化」などを理由に内々定を取り消された。男性は労働審判で１０５万円の支払いを求めたていた。
(*コメント)
(1) 内定式の前に会社が内定通知を出していない（内定式＝内定通知）の状況であると仮定するなら、文字とおり「内々定」の取り消しを違法と判断したことになる。
「内定式の前日、文書１枚での誠意のない通知だった」ということのようだが、、、
しかし、内々定の取り消しを違法とするのは、法理論上も疑問があるし、企業・学生（内々定○ヵ所もらった状況が常識化している中で）の双方にとっていい結果をもたらすとは限らないだろう。
(2) 労働審判--労働審判員である労・使委員(各1)が参画する中で、この結論に達した訳だから、この制度が労働審判官（裁判官）中心に運営されているのだ、と実感できる事件だった。
続報！
内々定取り消し--会社側の異議申立で、労働審判から民事訴訟に移行
（正規裁判として継承される）。
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