男女平等（雇用機会均等法）
男女平等（雇用機会均等法）
目次
・現行指針
■男女雇用機会均等法（事業主が講ずべき措置の指針）
（１）募集・採用
（２）配置
（３）昇進
（４）適用除外
■コース別雇用管理の望ましいあり方（労働省）
■コース別雇用管理についての留意事項（労働省女性局・平成１２年６月１６日）
■「女性のみ」「女性優遇」の措置の取扱いについて（労働省）
■女子学生／就職活動波高し（労働省特別相談窓口の相談内容）
・男女雇用機会均等法．．．法改正情報
見出し |
タイトル |
補足の説明 |
備考 |
| 新法 | 新・男女雇用機会均等法（全文） | 施行規則含む。 | 法・規則・通達・指針に連動（リンク！） |
| 運用通達 | 男女雇用機会均等法の運用通達 | これがいわゆる基本通達だ！ | H10.6.11付女発第168号 |
| 新法のＱ＆Ａ | 改正男女雇用機会均等法及び改正労基法（女性保護規定の廃止等）の解説とＱ＆Ａ | これだけ読めばほぼ概要がつかめるぞ！ | 改正／平成１１年４月施行（妊娠中、出産後の健康管理部分は平成１０年４月） |
| ポジティブアクションって何だ | 均等法ポジティブアクション／女性の能力発揮促進ガイドラインの『ワークシート』紹介 | あなたの職場は女性が能力発揮できますか（全１０７問でチェック） | − |
| 母性健康管理が強化される | 妊娠中及び出産後の母性健康管理に関する指針 | 注目の「母性健康管理指導事項連絡カード」とはこのようなもの連絡カードの様式を見る！ | 改正／平成１０年４月施行 |
| 遂にでたぞ！指針 | ・募集、採用、配置、昇進及び教育訓練に関する男女雇用機会均等法の指針（案） ・セクシュアルハラスメント 指針と解説 |
・セクシュアル・ハラスメントに関する指針（案） |
改正／平成１１年４月施行 |
| 規定例を参考に、社内体制を整えよう | ・母性健康管理の措置に関する規定（例） | 参考desu |