パートタイム労働情報

main
640/480

New パートタイム労働法とH19改正(leaflet)
New 2008 .4.1施行−改正法・規則・指針
 

パートタイム労働をめぐる4つの課題

1 労働条件をめぐるトラブルの防止
2 「職務の同一性」を基準に、正社員との均衡を考
  慮した処遇・労働条件を確保を図る
3 就業実態に応じた合理的な雇用管理を行う
4 有期パート契約者の雇用の安定を確保する

 

これからのパート労働対策
国のパート労働対策の方向性を確認しておこう

1 今後のパートタイム労働対策の方向について
  H15.3.18雇用均等分科会報告
  この報告を受けて改正されたパートタイム労働指針
  H15.10.1&H16.1.1施行
2 パート労働の課題と対応の方向性
  H14.7パートタイム労働研究会最終報告(全文)
  ●短時間労働者の均衡処遇に関するガイドライン
  ●図表で見るパートタイム労働の現状
3 正社員・パートの均等原則の考え方
   (H12.4パートタイム労働雇用管理研究会報告)
4 諸外国の均等原則に係る法制について
5 ILOパート労働関係175号条約・182号勧告

パートタイム労働法

1 (*)パートタイム労働法のあらまし
  (*)パートタイム労働法(最終改正H11.4.1)
2 改正パートタイム労働指針(H16.1.1施行)

パートの雇用管理

1 雇用管理点検表でパートタイム労働のチェックを! 
      (パートタイム労働者の雇用管理)

2 1年以上のパート契約の打ち切りは30日前の予告を要す
  労基法「有期労働契約の・・雇止めに関する基準」
  (H15.10.22・H15厚生労働省告示第357号)

3 パートに年休なし=(労基法違法)それは認められません!
  年次有給休暇は比例付与で(*) 比例付与の表
4 パートタイム労働者と健康診断(安衛法)
5 パートタイム労働者と育児・介護休業について(育介法)
6 パートタイム労働と税金、雇用保険、社会保険
7 パート雇入通知書と記入要領
8 パート就業規則のモデル(規定例)
9 雇用管理改善助成金(パート健康診断の実施など)
 

パートタイム労働の現状

1 パート就労者 35年間の推移を見る
2 女性パートの平均賃金 10年間の推移
3 拡大続く「正規・パートの賃金格差」(女性)
4 主要11カ国のパート労働者の割合
5 パート雇用比率の高い都道府県は?
6 パートタイム労働の現状について
7 図表で見るパートタイム労働の現状−2002
8 図表で見るパートタイム労働の現状-2000(1)(2)
9 正社員になりたいと考えるパート労働者の割合
10 正社員とパート 1時間当たり所定内給与の推移
11 パートが正社員類似業務を行う可能性調査
12 類似業務を行うパートは賃金格差をどう見ているか
13 諸手当、賞与、退職金を払っている事業所割合
14 年間賞与額にはこんな格差がある
15 福利厚生にみるパートの取り扱い
16 正社員との賃金格差が納得できないパートの割合
17 パートから見た「賃金格差が納得できない理由」
18 パートは賃金以外に何の充実を望んでいるか
 
 
 
 
 
 
 

その他のパート情報

1 「同一職務」2割以上の賃金格差は違法(判例)
2 なぜ、企業は非正規従業員を雇用するか
3 なぜ、パートタイム労働者はパートを選んだか
4 その他の資料編
  「パートタイム労働調査研究会報告」(H9.8.1)
 パート労働対策の在り方について
   (H10.2.20女性少年問題審議会建議)
     (参考パートタイム労働指針)旧指針1 旧指針2
2 (有期)労働契約の締結、更新・雇止めに
  関する指針
H12.12.28
  (*)有期労働契約の反復更新に関する調査研究会
報告(平成12年9月)

   (契約の更新・解雇の実態や判例が詳しく載って
  います。)
5 パートタイム助成金・案内