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New　パートタイム労働法とＨ19改正（leaflet）

New　2008 .4.1施行−改正法・規則・指針

パートタイム労働をめぐる４つの課題

1 労働条件をめぐるトラブルの防止 2 「職務の同一性」を基準に、正社員との均衡を考 　　慮した処遇・労働条件を確保を図る 3 就業実態に応じた合理的な雇用管理を行う 4 有期パート契約者の雇用の安定を確保する

これからのパート労働対策 国のパート労働対策の方向性を確認しておこう

1　今後のパートタイム労働対策の方向について 　　H15.3.18雇用均等分科会報告 　　この報告を受けて改正されたパートタイム労働指針 　　H15.10.1&H16.1.1施行

2　パート労働の課題と対応の方向性 　　H14.7パートタイム労働研究会最終報告（全文） 　　●短時間労働者の均衡処遇に関するガイドライン 　　●図表で見るパートタイム労働の現状

3　正社員・パートの均等原則の考え方 　　　（H12.4パートタイム労働雇用管理研究会報告）

4　諸外国の均等原則に係る法制について

5　ILOパート労働関係175号条約・182号勧告

パートタイム労働法

1　(*)パートタイム労働法のあらまし 　　(*)パートタイム労働法(最終改正H11.4.1）

2　改正パートタイム労働指針（H16.1.1施行）

パートの雇用管理

1　雇用管理点検表でパートタイム労働のチェックを！　 　　　　　　（パートタイム労働者の雇用管理）

2　1年以上のパート契約の打ち切りは30日前の予告を要す 　　労基法「有期労働契約の・・雇止めに関する基準」 　　(H15.10.22・H15厚生労働省告示第357号）

3　パートに年休なし＝（労基法違法）それは認められません！ 　　年次有給休暇は比例付与で(*)　比例付与の表

4　パートタイム労働者と健康診断(安衛法）

5　パートタイム労働者と育児・介護休業について(育介法）

6　パートタイム労働と税金、雇用保険、社会保険

7　パート雇入通知書と記入要領

8　パート就業規則のモデル（規定例）

9　雇用管理改善助成金（パート健康診断の実施など）

パートタイム労働の現状

1　パート就労者　35年間の推移を見る

2　女性パートの平均賃金　10年間の推移

3　拡大続く「正規・パートの賃金格差」（女性）

4　主要11カ国のパート労働者の割合

5　パート雇用比率の高い都道府県は？

6　パートタイム労働の現状について

7　図表で見るパートタイム労働の現状−2002

8　図表で見るパートタイム労働の現状-2000(1)･(2)

9　正社員になりたいと考えるパート労働者の割合

10　正社員とパート　1時間当たり所定内給与の推移

11　パートが正社員類似業務を行う可能性調査

12　類似業務を行うパートは賃金格差をどう見ているか

13　諸手当､賞与､退職金を払っている事業所割合

14　年間賞与額にはこんな格差がある

15　福利厚生にみるパートの取り扱い

16　正社員との賃金格差が納得できないパートの割合

17　パートから見た「賃金格差が納得できない理由」

18　パートは賃金以外に何の充実を望んでいるか

その他のパート情報

1　「同一職務」2割以上の賃金格差は違法（判例）

2　なぜ、企業は非正規従業員を雇用するか

3　なぜ、パートタイム労働者はパートを選んだか

4　その他の資料編 　　「パートタイム労働調査研究会報告」（H9.8.1） 　パート労働対策の在り方について 　　　（H10.2.20女性少年問題審議会建議）

（参考パートタイム労働指針）旧指針１　旧指針２

2　（有期）労働契約の締結、更新・雇止めに 　　関する指針H12.12.28 　　(*)有期労働契約の反復更新に関する調査研究会 報告（平成１２年９月） 　　　（契約の更新・解雇の実態や判例が詳しく載って 　　います。）

5　パートタイム助成金・案内